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招聘讲师授课见证

周茂源 招聘评价中心技术培训
招聘面试
客户：海尔集团 地点：山东省 - 青岛 时间：2013/3/17 0:00:00 评价中心技术
孙军正 招聘笔试管理制度
招聘面试
第1章 总则第1条 目的为满足企业对人才的需求，规范企业招聘的笔试工作，特制定本制度。第2条 原则（1）公开、公平、竞争、择优原则。（2）双向选择原则。第3条 适用
聂振亚 规避员工招聘风险的七种方法
招聘面试
规避员工招聘风险的七种方法第一，找最合适的不找最优秀的。HR选人时一定要遵守“合适的才是最好的”原则，有些人才确实很优秀但并不适合企业，如果硬要招进来，最终还会因
曹楹杬 招聘面试的10个方法
招聘面试
【招聘面试的10个方法】1）Star面试法（行为面试法）；2）BEI面试法（行为事件面试法）；3）非结构化面试；4）结构化面试；5）压力面试；6）情景面试；7）角色
宋联可 广告招聘(外部人员补充规划1.2.1)
招聘面试
通过广告向社会招聘人才是目前运用最为广泛的招募渠道，绝大多数企业都采用过这种方式招聘职员。在决定借助广告吸引人才前，要考虑选用什么媒体、选择哪家媒体单位、如何构思广
庄伟 关于招聘的“道”和“术”的一点思考
招聘面试
记得去年去一家公司面试时，面试官问我“您个人认为招聘工作中最困难的事是什么？”已经不太记得自己当时是怎么回答的了，只记得当时回答的效果并不是太好。从去年入职公司到现
宋联可 网络招聘(外部人员补充规划1.2.5)
招聘面试
随着网络技术的发展和运用，网络招聘正迅速兴起。网络拉近了人们的距离，需求双方可以不受地域限制地交流。这有利于企业扩大寻找人员的范围，也方便了求职者到异地求职。网络传
程益国 程益国：企业招聘面试题
招聘面试
企业招聘面试题1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否
王同 招聘中如何判断员工的稳定性？
招聘面试
最近部门有个员工Y因身体原因希望离职，在人员的安排上有点局促。在这个职能上，本来只有两个员工，其中一个员工L在9月底要休产假，原计划员工H能够全力顶上，这样即使有一
杜映梅 社交招聘时代，如何构建人才网络
招聘面试
最近乔什•伯尔辛(Josh Bersin) 在为《福布斯》杂志撰写的一篇文章里，提到各大企业的招聘中，人才网络已经变得越来越普遍，“企业开始慢慢从‘候选
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