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薪酬讲师授课见证
石定坤
薪酬
到底能留住什么样的员工?
薪酬
管理
也许,大多数的人都认为,员工跳槽主要原因是由于
薪酬
过低的缘故。这有一定的道理,但是也不完全正确,按照实际情况来说,员工离职的原因主要有以下三种:1 在企业中寻找不
冯涛
《
薪酬
设计“6+1”》训练营
薪酬
管理
客户:北京赛思东方管理咨询有限公司 地点:北京市 - 北京 时间:2015/11/14 0:00:00 冯涛老师的经典课程《
薪酬
设计“6+1”》训练营,2天的时间,
梁伟权
薪酬
福利体系设计课程
薪酬
管理
客户:圣象集团 地点:江苏省 - 南京 时间:2015/11/28 0:00:00 中国劳资关系研究院报道: 2015年11月28日,梁伟权老师再次受邀为国内知名地
张松
薪酬
管理专题交流
薪酬
管理
客户:华阳悦天秀内衣连锁 地点:四川省 - 成都 时间:2015/4/2 0:00:00 课程目标: 1、了解
薪酬
及
薪酬
管理在人力资源管理以及企业经营中的意义 2、
张庆
企业职位
薪酬
体系设计
薪酬
管理
客户:荣盛地产 地点:河北省 - 廊坊 时间:2014/6/4 0:00:00 企业职位
薪酬
体系设计 【课程前言】
薪酬
福利是企业员工最为关注的核心问题,
薪酬
体系的
王海亮
中小企业
薪酬
设计
薪酬
管理
客户:沈阳市中小企业服务中心 地点:辽宁省 - 沈阳 时间:2015/1/22 0:00:00 有关中小企业
薪酬
设计方面
孙军正
人力资源
薪酬
制度
薪酬
管理
第一条: 本制度适用于雅戈尔集团公司总部部门经理及以下职位。第二条: 雅戈尔实行保密工资制,保密范围包括个人收入的所有项目。人力资源部、财务部等参与工资制定过程的部
冯涛
《全面
薪酬
体系设计》咨询项目
薪酬
体系
咨询项目
客户:海南凯亚 地点:海南省 - 海口 时间:2011/11/24 项目负责人:冯涛 项目主题:全面
薪酬
体系设计
张文军
企业
薪酬
的十大死局
薪酬
管理
企业
薪酬
发放的10个困局第一条 叫提成比例逐渐增高法第二种 叫一个层级的员工
薪酬
一样发第三个 是 很多公司只给经理团队营销提成奖第四种是 给企业的工作人员限定目标然
乐载兵
如何创建企业整体
薪酬
战略
薪酬
管理
如何创建企业整体
薪酬
战略传统观点把整体
薪酬
划分为直接
薪酬
和间接
薪酬
,美国
薪酬
协会(WorldatWork)认为,整体
薪酬
包括了企业在解决人力资源问题方面的所有投资和
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