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运营管理研究员、战略规划、组织流程再造、精益管理、领导力培训

北京 50 ~ 60 岁

高质量运营管理、战略发展规划与运营设、精益管理、标准化流程管理（SOP）、执行力、领导力运用、优势病种学科建设、团队凝聚力打造、紧密性医共体/医疗集团构建设计与规划、内训体系构建与师资培训等。

¥39000 元/天: 参考价格

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运营管理研究员
高级培训师、资深管理咨询专家
精益管理资深导师
人力资源管理师
国际认证客户服务管理师（ACS）
高级心理咨询师
健康管理师
国际认证咨询管理师（ALFM）

【擅长课程】
高质量运营管理、高质量发展规划与实施、创新发展与高质量运营、标准化流程管理（SOP）、执行力、领导力运用、战略规划与运营设计、精益管理系列、紧密性医共体/医疗集团构建设计与规划、内训体系构建与师资培养、品牌建设运营、内函价值管理、质量管理、标准化优势病种学科建设、新质生产力与运营管理、发展与运营共识、组织发展与流程再造、团队激励、团队管理与运营、市场运营、项目管理、绩效管理、目标管理、效率管理、共赢与协作管理、师资培养系列课程与项目等。
【实战项目】
管理诊断系统（专利）、目标达成顾问系统、人才测评系统、人才竞聘系统、KPI绩效管理系统、人才梯队建设系统项目、顶层设

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[李闻澜]优势病种学科建设——打造医疗核心竞争力，推动学科高质量发展: 一、课程背景与目标在医疗行业竞争加剧、分级诊疗深化及DRG/DIP支付改革背景下，医院亟需通过**优势病种学科建设**实现差异化发展。本课程旨在帮助医院管理者、学科带头人及骨干医师： 1. 掌握优势病种建设的全流程方法论； 2. 构建规范化、标准化的诊疗与管理体系； 3. 提升学科品牌影响力与患者满意度； 4. 推动医疗资源高效配置与学科可持续发展。二、课程核心内容模块一：优势病; 2025-04-26

[李闻澜]紧密性医共体/医疗集团整合构建与运营: 1.紧密性医共体/医疗集团整合资源的困惑与发展机遇； 2.紧密性医共体/医疗集团建设解读与构思； 3.有规划有目标的人生是旅行，没有规划没有目标的人生是流浪； 4.紧密性医共体/医疗集团发展战略与建设路径； 5.紧密性医共体/医疗集团组织架构与管理结构； 6.明晰管理者的身份定位，聚焦科室发展与学科建设，盘整资源配置，盘活资源输出与支援基层等责任义务； 7.加强医疗服务能力提升，明确发展方向，清; 2025-04-26

[李闻澜]党建引领•质控赋能管理咨询项目: 一、项目概述： 1.项目目标：以党建引领医院高质量发展为核心，通过党员分组交叉参与质控管理，推动医疗质量、护理服务、成本管理标准化、精细化，形成常态化质控监督机制。 2.核心机制：分组交叉检查：将临床、医技、医辅、行管、后勤科室党员混合编组，每组覆盖不同职能，定期轮换检查范围。问题整改闭环：发现问题→反馈责任科室→纪检督办→整改验收→经验推广。阶段化推进：试点运行2个月后，优化流程并转为; 2025-04-26

[李闻澜]标准化流程管理: 标准化流程管理（业务流程、管理流程）主要是对内部改革，改变职能管理机构重叠、中间层次多、流程不闭环等，使每个流程可从头至尾不重叠、业务不重复，达到缩短流程周期、节约运作资本的作用。最终提高顾客满意度和市场竞争能力并达到提高绩效的目的。依据不同的发展时期来决定流程改善的总体目标。在总体目标的指导下，再制定每类业务或单位流程的改善目标。一、课程价值目前医院管理的理论、原理、技术和手段繁多，而对我; 2019-07-25

[李闻澜]共赢领导力（医院版）: 一、课程设置目的：学会如何诊断下属。将下属区分四种不同的发展层次，以便领导者进行分类管理。目标：掌握弹性的领导方法，提升共赢领导力，根据下属的四种发展层次，采取四种不同的领导方法。过程：讲授、互动、体验、研讨 2天（12小时）要领：自我领导风格的测试与诊断。让每位参与训者预知自己领导风格的优缺点，并提供改善建议。收获：以共赢为核心运用激励的手段提升下属的工作意愿；通过有步骤地授权提升; 2019-09-23

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