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职业生涯讲师授课见证
心诚
职业生涯
步步高:一位资深经理人的
职业生涯
感悟
职业规划
序言 在担任公司高管的几年间,我面试过数以百计的各个层面的员工,其中最让我感到遗憾的一个现象就是很多人有着非常好的素质,甚至有的还是名校的毕业生,因为不懂得去规划自
程社明
如何处理好
职业生涯
现状与
职业生涯
发展之间的关系(上)
标杆管理
如何处理好
职业生涯
现状与
职业生涯
发展之间的关系(上) 文:程社明 博士 在
职业生涯
初期,我们所从事的工作往往不是自己喜欢,更不是自己想从事一生的工作。我们在
职业生涯
程社明
如何处理好
职业生涯
现状与
职业生涯
发展之间的关系(下)
标杆管理
如何处理好
职业生涯
现状与
职业生涯
发展之间的关系(下) 文:程社明 博士
职业生涯
初期是指初入职场到30岁左右,在这个年龄阶段,一个人还没有培养出来全面成熟的职业化素
程社明
如何处理好
职业生涯
现状与
职业生涯
发展之间的关系
职业规划
文:程社明 博士 在
职业生涯
初期,我们所从事的工作往往不是自己喜欢,更不是自己想从事一生的工作。我们在
职业生涯
培训课上做过这样的调查统计: 走上职场所从事的第一个
程社明
如何处理好
职业生涯
现状与
职业生涯
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职业素养
文:程社明 博士 在
职业生涯
初期,我们所从事的工作往往不是自己喜欢,更不是自己想从事一生的工作。我们在
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培训课上做过这样的调查统计: 走上职场所从事的第一个工
刘洋
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职业规划
客户:PICC苏州分公司 地点:江苏省 - 苏州 时间:2015/9/22 0:00:00 帮助员工了解生涯发展的基本知识
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盖烈夫答:员工
职业生涯
管理 人力资源漫谈室问: 盖老师,您好,浏览您的工作室已经有一年多,受益匪浅,更是为您平易近人的个性、专业的知识功底、渊博的外延知识所折服,现
赵国军
想当老大,你的
职业生涯
每个阶段都走对了吗?
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2016-07-06 水木知行人力资源 水木知行人力资源 水木知行人力资源 微信号smzxhr 功能介绍分享人力资源管理经验智慧,促进HR职业成长,寻求员工激励与绩
安新强
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的“保质期”
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于斐
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不应该有结束!
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不应该有结束! 蓝哥智洋国际行销顾问机构 于斐 新的一年悄然来临,作为蓝哥智洋国际行销顾问机构CEO,有时自己会不免惶恐,就营销而言,自己虽说
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