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篇讲师授课见证
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非人力管理讲师授课见证
袁野
教练式
非人力管理
非人力管理
客户:深圳市长盈精密技术股份有限公司 地点:广东省 - 深圳 时间:2011/9/20 0:00:00 通过本培训课程为期三天的学习,深圳市长盈精密技术股份有限公司
涂远伟
《揭开人力资源管理的面纱》
非人力管理
非人力管理
现代企业管理,每个业务部门的经理都是人力资源经理,这是现代企业管理的特点和时代特征,作为一个经理人,你不懂得人力资源管理知识,你不是一个好经理,也不称职。 美国钢
汪文辉
浅谈企业管理层招聘渠道难题
非人力管理
企业管理层招聘对于企业来说是一个非常大的难点,而其中让人很头疼的一个问题就是招聘渠道了。那么这类企业管理层的招聘渠道究竟存在哪些问题,又该如何应对呢?在管理层面,需
金明
基于人力资源投入产出比定编的优劣势分析
非人力管理
以人力资源投入产出比进行定编的方法,其依据是将企业当年(或当阶段)的任务目标,如销售收入、利润、市场占有率、人力资源成本等,与历史年度(或历史同期)的任务目标相比较
陈馨贤
秀:妙笔生花为能干显彩—公文写作培训
非人力管理
文章非天成,妙手靠实践。“文贵于精,精在于练”。清朝唐彪在《读书作文谱》一书中说:“谚云读书十篇不如作一篇”,“学人只喜多读文章,不喜多做文章;不知多读乃藉人之工
宋联可
基于人力资源管理的企业文化对员工的影响研究——X集团的实证研究
非人力管理
摘要上世纪70年代以来,企业文化被视为一个重要的管理工具。企业界进行了积极地尝试,学术界也进行了积极地探索,共同为推进企业文化建设做出了贡献。企业文化如何影响企业一
宋联可
中国情景下离职意向影响因素实证研究
非人力管理
摘要:自愿离职对组织有多方面负面影响,企业界和学术界都给予了极大关注。离职意向是离职行为的直接前因变量,研究离职意向的影响因素对预测和控制离职有重要意义。本研究采用
宋联可
企业文化对人力资源管理影响的研究述评
非人力管理
摘要:企业文化与人力资源管理有着天然的内在联系,许多学者热衷于探讨二者的关系。国外学者的研究较成熟,但研究成果难以移植到中国情景;国内学者以定性研究为主,缺乏实证探
宋联可
分析适用于中国高新技术产业开发区人力资源需求预测的方法
非人力管理
摘要: 有很多人力资源需求预测方法,但是作者在进行某高新区人力资源需求预测时,遇到了现实困难。本文在分析我国高新技术产业开发区特点的基础上,根据预测的实际限制,分析
骏君,2024年3月19日在无锡,为华发集团苏锡区域的数字化营销团队主讲《房地产行业的线上营销策略与新媒体营销实战》。
骏君
互联网
线上营销
新媒体营销
房地产行业
骏君,资深互联网人,实战派、革新派的网络营销专家,被搜狐评为“2014年度最佳网络营销专家”,现任北大电商总课题组江苏中心主任,曾在北京大学、清华大学、南京大学、
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