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篇讲师授课见证
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薪酬讲师授课见证
冯涛
薪酬
体系设计
薪酬
管理
客户:北京IT业协会 地点:北京市 - 北京 时间:2014/6/20 0:00:00 通过
薪酬
体系的详细设计,讲解
薪酬
的全流程操作。
杜迷永
薪酬
体系设计
薪酬
管理
客户:上海利物浦企业管理咨询有限公司公开课 地点:上海市 - 上海 时间:2013/6/10 0:00:00 有效激励实战系列课程 《有效激励实战之一:
薪酬
体系设计
马军锋
《
薪酬
体系设计》
薪酬
管理
客户:山东博兴县人力资源和社会保障局 地点:山东省 - 滨州 时间:2012/7/6 0:00:00 山东滨州博兴县当地的钢板、化工、食品等行业HR从业者的《
薪酬
体
马军锋
宽带
薪酬
如何定档
薪酬
管理
宽带
薪酬
是如今较为常见的一种
薪酬
结构设计方法,其起源于上世纪八十年代的美国,是一种脱胎于美国传统
薪酬
而又区别于传统
薪酬
的现代
薪酬
模式,其最大特点是压缩级别,将原来可
乐载兵
如何选择使用
薪酬
报告?
薪酬
管理
当企业的任职者从“劳动者”逐渐转变为“人力资源”时,越来越多的企业开始关注
薪酬
市场的变化,不断地对企业的人才价值进行重新评估,调整
薪酬
方案,以达到吸引人才、保留人
乐载兵
HR的
薪酬
等级
薪酬
管理
【HR的
薪酬
等级】❶做考勤、劳务、档案管理,月入4000;❷做岗位调配、绩效考核,月入8000;❸做新员工培训、人才测评,
宋联可
薪酬
福利案例:联想
薪酬
管理
联想的
薪酬
福利制度经历了四个发展阶段:第一阶段是1984—1988年的低工资、低福利阶段,公司刚成立,条件很艰苦,资金也很困难,只能维持原有的工资水平,基本没有什么
宋联可
薪酬
福利案例:诺基亚
薪酬
管理
诺基亚是电信业的一个传奇,从一家小小的芬兰造纸厂历经百年,成为手机领域的重量级跨国公司,可见其生命力的持久和旺盛。人是企业的核心,如何持久而强烈地吸引员工、激发员工
宋联可
钱不是
薪酬
的唯一解释
薪酬
管理
一提到
薪酬
,绝大多数人想到的就是钱。老朋友相互攀比子女工作,开口问的也是每月能拿多少钱,似乎钱就可以定义一个人工作的好坏。可是我们也常看到“高”工资的岗位频繁换人、
国内外社会经济金融态势和政策及其对建筑咨询行业的影响解码
社会经济金融态势
经济金融态势政策
房地产建筑
建设咨询
2024年6月2日,陈德胜教授在北京为五矿集团旗下的赛瑞斯咨询讲授《国内外社会经济金融态势和政策及其对建筑咨询行业的影响解码》课程。 课程包括: 一、国内外社会经济
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