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绩效
管理与人才激励:激发潜能,共创企业辉煌
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随着经济全球化步伐的加快和企业间竞争的加剧,人力资源越来越成为企业竞争的重点。企业要想在未来竞争中取得核心能力并保持持续竞争优势,离不开健全高效的激励约束机制和人
宋劝其
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客户:包商银行股份有限公司 地点:北京市 - 北京 时间:2015/9/28 0:00:00 模块一、
绩效
指标制定 1.
绩效
指标设计的指导思想(要什么,就考核什么
张明生
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之痛
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管理
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管理每个企业都在做,但效果却不尽人意。听到老板抱怨,花了大量的人力和物力却没有达到预期的目标。很多管理者没有严格评分,念及下属没有功劳有苦劳,看着个个都辛苦,能
连志杰
战略
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客户:大课 地点:河南省 - 郑州 时间:2010/1/16 0:00:00 战略如何落地
徐明刚
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管理精神 伟大的管理学家德鲁克说过企业出现危机的根源并不是经营管理不善,甚至也并非存在明显的管理错误。事实上,在大多数情况下,人们所做所为是正确的,但却又毫无收
孙军正
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面谈钱,自己不准备,也不让下属做准备,就匆匆忙忙将下属招来面谈,最终导致面谈失败。六维
绩效
管理模式创始人孙军正指出,经理应做好以下准备:①回顾
孙军正
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文化的形成
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文化对
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管理体系的实施运行起着一种无形的指导、影响作用。通过
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文化的影响有助于使企业的
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绩效
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贾长松
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制胜
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嘉宾印象: 33岁,拥有成功的事业,还有着人生的练达。多年的HR总监,三年的企业董事长经历,还有咨询师、经营顾问、讲师等多重身份,使他充满自信。 当年,毕业不久的他
宋联可
绩效
与薪酬如何联系?
绩效
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与薪酬如何联系?这个问题也就是选用什么样的薪酬形式来体现
绩效
。薪酬形式有多种,选择薪酬形式与组织的战略、资金状况、组织习惯等密切相关。在此,分别从个人激励和团队
孙斌
绩效
沟通
绩效
管理
客户:港中旅集团 地点:北京市 - 北京 时间:2015/7/1 0:00:00
绩效
管理计划、实施、考核、反馈过程中的沟通策略、方法、技巧
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