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冯涛讲师授课见证

冯涛 人力资源部考核指标定义 
人力资源考核指标冯涛
一、财务 1、人均创利 1.1 定义：平均每位员工1 为公司创造的利润值。 1.2 指标分解：无 1.3 计算 公司总利润/公司总人数 1.4 依据 财务报表、人
冯涛 辣条是奖金中的战斗机 
奖金人力资源薪酬绩效冯涛
奖金用什么来发放，最常见的肯定是现金，也是大家比较喜欢的。但也有老板不喜欢发现金的，比方说去年奇葩的奖金中，有家老板给每人发了两箱辣条，然后告诉大家说，辣条是食品
冯涛 薪酬普调怎么调 
薪酬普调冯涛人力资源
薪酬普调有三种情况，哪三种呢？以下这三种情况我都见过，一种情况是所有人都涨一级，所有人涨一级，这种情况可以，但这种情况有个问题，就是公司的薪级数量是一定的，比方说
冯涛 上海机构邀请冯老师讲授薪酬6+1公开课
上海机构薪酬设计冯涛老师
上海机构邀请冯老师讲授常熟2天公开课《薪酬设计6+1》。6月4日、5日，冯老师受邀在常熟讲授《薪酬设计6+1》公开课。课堂分组方式，大家很快与组员互相认识并达成团
冯涛 绩效管理的三个层面 
绩效管理冯涛老师人力资源
通常一谈到绩效管理，很多人的脑海中可能会马上浮现出“月度考核表”“员工激励”“年终考核”等一类词汇，这些都属于企业人力资源管理中员工绩效管理的范畴。事实上员工绩效
冯涛 冯涛老师再次与HRGO合作公开课《薪酬体系设计6+1》
hrgo薪酬体系公开课
时间：2017年6月16-17日 地点：杭州 主题：《薪酬体系设计6+1》 课程类型：公开课 主讲人：冯涛
冯涛 冯涛老师受青岛金前程邀请讲授薪酬设计6+1
人力资源非人力管理绩效管理薪酬管理
4月22日，受青岛金前程邀约，冯涛老师为其100多企业会员讲授《灵活人才的薪酬设计》。 当天，冯涛老师讲授了经典的《薪酬设计“6+1”》的操作思路。 薪酬体系设计
冯涛 冯涛老师受邀中小企业担保中心讲课《绩效管理》
中小企业担保中心绩效管理
时间：2016年12月3日 课程类型：内训 主讲人：冯涛 主题：《绩效管理》 地点：北京 客户：北京中小企业担保中心 学员与老师频繁互动，积极提问，认真做笔记。并
冯涛 受青岛金前程邀约，冯涛老师为其100多企业会员讲授《灵活人才的薪酬设计》
人力资源绩效管理非人力管理薪酬管理
4月22日，受青岛金前程邀约，冯涛老师为其100多企业会员讲授《灵活人才的薪酬设计》。 当天，冯涛老师讲授了经典的《薪酬设计“6+1”》的操作思路。 薪酬体系设计
冯涛 中山农商行邀请冯老师做企业内训《绩效管理》课程
中山农商行冯涛老师企业内训绩效管理
时间：2016年10月24日 地点：中山 客户：中山农商行 课程类型：企业内训 主讲：冯涛 内容：《绩效管理》
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