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公平理论讲师授课见证

刘畅 激励理论之四：公平理论
绩效管理
有许多专家就酬赏的公平性与激励效果间的关联进行了研究，亚当斯（J.S.Adams）等人于20 世纪60 年代提出了“公平理论”，阐述了员工对报酬公平性的认知如何影响
吴全明 《企业战略薪酬设计》
企业战略薪酬设计公平理论
《企业战略薪酬设计》 先有鸡还是先有蛋？ 老板：干多少活就给多少钱！ 员工：给多少钱就干多少活！ 永远解决不了的矛盾！ 如何设计薪酬既解决老板之忧又博得员工之欢？
返聘！某石油集团世界500强企业《压力管理技巧》课程顺利完成！
压力管理心理压力压力分析应对压力疏导方法
某石油集团世界500强企业《压力管理技巧》课程顺利完成！“压力绩效管理专家”郭敬峰老师返聘分享：“心理压力测试、压力分析应对、压力疏导方法”，寓教于乐+实战演练的
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