面试九问法 解决困扰HR面试的终极利器 第一问 基本情况 1、通基本情况了解姓名、学历、专业、籍贯、民族、政治倾向等。 2、通过谈话和介绍，反应性格、条理性、状态、表达能力等。
培训内容 一、火灾认识 1.什么是火灾? 在时间和空间上失去控制的燃烧所造成的灾害。 2.燃烧的三要素：可燃物、助燃物、着火源 3.火灾的种类 A：固体火灾（如纸张、木材、衣服、塑胶等引起的火
课程目的： 基础健康包括两个方面的内容：一是主要脏器无疾病，身体形态发育良好，体形均匀，人体各系统具有良好的生理功能，有较强的身体活动能力和劳动能力，这是对健康最基本的要求；二是对疾病的抵抗能力
如果我们的组织要在这个动荡的时代生存下来并兴旺发达，那就需要有更好的领导能力，这已成为不言而喻的真理。领导有方的公司懂得，领导者是后天造就的，而不是先天生成的，因而他们愿意为培养公司未来的经理人进行
【培训目的】 职业化培训目的是通过提升员工的职业素养，提高个人道德要求，便于每个人的自我管理、自我约束，使人人都成为懂道德、知操守的有质素有涵养的高素质人士，从而让每个人在企业中更好的发挥自己的特长
为某管理机构进行现场培训，通过心理学与HR面试招聘中有关互动深入浅出分析日常招聘工作中的难点，针对实战，操作性强。切近企业和实战，干货实操，针对要害，深度学员和合作单位好评。 为什么要用心理学提升
职场礼仪 一、个人形象礼仪 1、 仪容 2、 仪表 3、 仪态 二、办公室礼仪 1、 公共办公区 2、 个人办公区 3、 办公礼仪 三、见面礼仪 1、 问候介绍礼仪 2、 交换名片礼仪 3、 接待来
商务礼仪 大纲 一、职业形象 1、 男士职业装 2、 男士仪容 3、 女士职业装 4、 女士仪容 5、 男女仪容特点 二、社交礼仪 1、 迎候 2、 握手 3、 介绍 4、 名片 5、 电话 三、商
【课程对象】：餐饮创始人、股东、高管、店长、经理、主管 【培训目的】： 绝大多数事业有成的人都是从基础岗位做起的。主管或店长阶段是提升自己管理水平和能力的重要阶段。主管或店长，实际就是一个老板，它对
大客户销售技巧 一.什么是大客户？ 1、大客户的概念 2、大客户的意义 3、大客户的范围 4、大客户的价值 5、假象大客户 6、怎么识别大客户 7、分析大客户的方法 二.大客户喜欢什么样的销售人员？
浙公网安备 33010802003509号
