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人力资源管理 企业管理
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【课程内容】 – 第一单元:建立员工的职业生涯发展目标 1. 当今世界各国都十分重视人才培养。 2. 强化员工培训和职业生涯规划的意义 3. 知识经济时代人力资源管理的未来发展趋势 4. 员工发展和
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– 第一单元:认识用人和管人的原理 F 课前热身:分组、选组长、设计小组标志、宣布比赛规则 F 破冰讨论:管理5大要素中,您认为哪一个要素是最重要的? 一. 用人就是管人、管人和管理的概念和定义 二
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【主要内容】 & 就职资格确定与岗位说明书的撰写 & 招聘流程设计 & 常用招聘和评估工具介绍 & 面试组织和设计面试指南 & 面试过程中信息收集和评估 & 招聘人才的决策过程 & 招聘技巧练习,通
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【课程纲要】 – 第一部分:人力资本的概念与在企业作用 1、知识如何转化为人力资本并产生价值 2、人力资本的常见分析理论与研究模型 3、企业人力资本界定方式在企业中的应用与实践 – 第二部分:人力资
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企业文化是一种先进的现代企业管理理念和管理方式,也是企业核心竞争力的重要内容和形成要素。企业在文化建设过程中经常会碰到很多理论和实践方面的问题,如:究竟什么是企业文化?企业文化与企业形象的关系如何?
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【课程纲要】 – 第一单元 系统构建战略性人力资源管理系统设计——人力资源的开发与规划 1、公司文化的基本导向——文化强点与成功经验 2、人力资源战略规划在经营战略中的影响 3、把个人追求融入到企业
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