什么是目标管理
让组织中的管理者与被管理者参与目标的设置,实施,评价等活动来管理组织，并经过自我管理和自我控制,建立各级人员的责任心和荣誉感，最终实现组织绩效的一种面向成果的管理系统。
目标管理的特征
目标的执行者同时也是目标的制定者，形成“目标-手段”链，强调“自我控制”促使下放权利 注重结果第一。
核心：让员工自己当老板（主人），自己管自己，改变“要我干”为“我要干”的管理意识。
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