课程大纲 第一单元 目标和绩效管理的基本理念 1.先有目标，再有工作； 2.变“问题导向”为“目标导向”； 3.绩效不是“打分”而是“算分”； 4.期望什么，考核什么； 5.绩效管理≠绩效考核； 第二
课程收益： 本课程通过中高层绩效能力提升的工具、方法及案例的分析与讲解，帮助经营管理者全面掌握绩效提升的方法与技巧，学会正确地、科学地、有效地制定绩效提升计划，提高绩效提升能力，有效达成绩效目标。 核
课程收益： 本课程通过企业量化管理的方法及案例的分析与讲解，帮助管理者全面掌握企业量化管理工具、方法与技巧，学会收集数据并运用数据进行分析，用数据说话，用数据作为衡量标准，让管理清晰、明确和有量化标准
课程收益： 本课程通过年度经营目标与计划制定思想、方法及案例的分析与讲解，帮助管理者全面掌握年度经营目标计划制定的思想、步骤、方法与技巧，学会正确地、科学地、有效地制定企业年度经营目标与计划，分解目标
课程收益： 本课程通过目标与计划执行的工具、方法及案例的分析与讲解，帮助经营管理者全面掌握目标的设定，计划的制定与管控执行，学会正确地、科学地、有效地设定目标，制定目标实现的可控计划，有效达成目标。
正确认知绩效管理 1为什么员工会反感绩效考核 2绩效考核与绩效管理的区别 3如何运用绩效矩阵对员工进行分类管理 4绩效管理和PDCA管理循环的关系 5绩效考核的内容 6绩效管理8大步骤 7绩效管理与绩
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