1. 我们曾如此渴望命运的波澜，到最后才发现：人生最美妙的风景，竟是内心的淡定与从容。2. 我们曾如此期盼外界的认可，到最后才知道：世界是自己的，与他人毫无关系。3. 我们曾如此计较付出后的回报，到最
客户：东软 地点：辽宁省 - 大连 时间：2014/3/19 0:00:00 课程背景： 为什么求职时的表现常常不尽人意：缺乏方向感，紧张，不知道如何应对？ 为什么学生的综合素质总是跟不上企业的要求？
客户：爱普生 地点：北京市 - 北京 时间：2014/12/25 0:00:00 课程概述: 一个企业，一定是由管理者透过部属来完成工作的。因此，中层干部或督导人员，如何提升管理和督导的能力与技巧，便
客户：大连泰康人寿 地点：辽宁省 - 大连 时间：2014/12/25 0:00:00 《员工职业素养》课程大纲 ? 培训对象：基层员工 所需时间：6小时 培训目标： 通过培训使职场人士进一步将企业文
客户：公开课 地点：辽宁省 - 大连 时间：2014/8/16 0:00:00 打造高绩效团队 ? 课程背景: 考核的落地，关键靠执行。没有部门管理者的有效执行，就不会有绩效管理的践行和实效。执行越有
要是你以为单靠熟练的技能和辛勤的工作就能在职场上出人头地,那你就有点无知了.当然,才干加上超时加班固然很重要,但懂得在关键时刻说适当的话,那也是成功与否的决定性因素.卓
在这个纷扰的物质世界，人们总是感叹诱惑太多，太难找到可以信赖的员工；而在这个崇尚个性自我的年代，个性强硬、自以为是的员工又让主管们倍感头疼。越来越多的证据证明管理魅力在中的作用，魅力可以化差异为动力。
人分五种：人渣、人员、人手、人才和人物。１、人渣就是无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里趴外、破坏分子。２、人员就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列。３、人手就是安排什么做什么，
每个经理都希望下属能在工作中发挥自己做到最好，诚然经理对下属有所期望是应该的，下属也会因此而感到领导给予的重视和信任，但是想做聪明的经理人，就切勿对下属期望太高，不要以为期望愈高下属的工作就会做的愈好
1.“闲扯”是与人交谈的重要组成部分，应学会闲扯。2.适当地暴露自己，以自己为话题开始谈话，增加对方对你的信任。3.附和对方的谈话，使谈话气氛轻松愉快。4.学会倾听，不要随意打断别人的讲话。5.不失时
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