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企业标准化管理与人才培养

人力资源中层管理压力管理职业素养

北京 40 ~ 50 岁

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金迪最接“地气”的培训导师
利得博德中小企业成长学院院长
家庭服务行业协会首席导师
著名企业实战运营导师
全球500强华人讲师
权威中高层管理专家
行业人才培养专家
传统文化倡行者
亚太地区金牌讲师
中国管理研究院认证PTT导师
清华、北大等知名大学特邀培训师
行业标准化管理与人才系统培养导师
曾任思达集团思达特副总裁
河南省易学研究协会副会长

成功策划、组建了医药医疗连锁行业成长学院、家政行业成长学院、知识产权行业成长学院、广告传媒行业成长学院、美容美发行业成长学院、快消品等行业成长学院。快速推动了行业标准化管理与人才系统培养进程。
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2、中高层管理能力提升
3、管理回归-做企业就是做教育（版权课程）
4、传统文化与企业管理
2017四堂企业必修精品课

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[金迪]金迪：公司制度||小公司管理需要那么多的条条框框吗？: 公司制度||小公司管理需要那么多的条条框框吗？企业管理、日常制度、企业运营--金迪对于小公司，以时间为贵，优势就是快。在小公司里每个人都被需要，每个人都得参与，奖惩的依据是每个人对企业的贡献。对于初创公司来说，无论是人员协作方面还是部门责任划分都会直接制约公司的发展。能管理好一家小公司很容易管理好大公司，然而能管理好大公司不一定能把小公司安排妥当。到底如何才能将小公司管理的井井有条呢？此; 2017-11-02

[金迪]金迪：企业文化||领导要的文化是那些写好的文字内容吗？: 金迪：企业文化||领导要的文化是那些写好的文字内容吗？企业文化，管理技巧--金迪助理助理电话：18518981151 随着企业内部人员的不断更替，未来企业的员工配置将是以"80后"为主的人员结构。"80后"员工与前人相比，彰显出极强的自我意识以及不安现状、浮躁虚荣等特点，同时还缺乏团队协作和实干精神。他们这种独特的个性将给企业带来巨大的压力。"80后"自身存在很多缺点，但是他们同时拥有追求快; 2017-10-25

[金迪]金迪：管理艺术||管理与领导，该如何寻找平衡点？: 金迪：管理艺术||管理与领导，该如何寻找平衡点？领导艺术，管理技巧--金迪助理助理电话：18518981151 领导(leadership)是管理(management)的重要部分，但领导似乎又可以从管理中独立出来。管理学的创始人法约尔在谈到管理与领导的区别时说，领导就是寻求从企业拥有的所有资源中获得尽可能大的利益，引导企业达到它的目标，就是保证技术职能、商业职能、财务职能、安全职能、会计职; 2017-10-23

[金迪]金迪：管理思维||换个思路,结果会完全不同: 金迪：管理思维||换个思路,结果会完全不同管理思维，管理思想--金迪助理助理电话：18518981151 大家通常面对同一个管理问题，直接凭借着过去的经验，作出迅速的决策和直接回答，只有在决策被实践证明是错误时，才通过原因分析了解到此问题非彼问题，尽管形势上两者似乎一样。为了避免犯经验主义的错误，管理者在面对管理问题时，首先要树立具体问题具体分析的思维方式；某种特定的管理思维模式一经形成，就; 2017-10-20

[金迪]金迪：领导力||领导力法则：根基法则: 金迪：领导力||领导力法则：根基法则企业管理、管理技巧--金迪助理助理电话：18518981151 领导：是率领和引导任何组织在一定条件下实现一定目标的行为过程。领导能力是一种能够激发团队成员热情与想象力的能力，也是一种能够统率团队成员全力以赴去完成目标的能力。品格是信任的根基，信任是领导力的根基所在。人与人的亲密度是从陌生—认识—相信—信任—信赖，由浅至深开始的。可见信任的构建不是一朝一; 2017-10-13

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