【课程收益】 结合企业经营发展战略，考虑未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计、进行职务评价、明确所有岗位各自的职位职责、编制岗位、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行的企业
企业所有的一切事情都必须由人来执行，因此，人力资源管理就变得是各类优秀主管提高团队绩效的必备能力。一个优秀的主管除了具备高效的领导力外，还必须明确本部门在企业价值链的位置，其功能所需的职责，确保事事有
【课程特色】 知识经济创新管理理念 工业经济是科学管理理念，关注标准化与流程化；知识经济是创新管理理念，关注个性化 与架构化，管理教练是知识经济的产物
目标管理是以相信人的积极性和能力为基础的。企业各级领导者对下属人员的领导，不是简单地依靠行政命令强迫他们去工作，而是运用激励理论，引导职工自己制订工作目标，自主进行自我控制，自觉采取措施完成目标，自动
浙公网安备 33010802003509号
