许多新人不知道，发挥并让世界承认你的天赋，所付出的努力远远比做好本职工作难。老人们明白：头三年的职业生涯中，只要态度好，养成好习惯和专业技能就足够了。6月，中国职业生涯发展协会（CCDA）的生涯研究中
下面六种方法能够帮助你确保自己在每一天里都充分发挥。商业就是管理人的事业，但是你需要管理的最重要的人始终是你自己。下面就是一些帮助你充分利用自己的规则，无论你身处职业生涯的何处，它们都有用。1.评估你
现代竞争实质是人才竞争，企业之间的竞争说到底是人才的竞争。据媒体报道，北京一家科技公司在科技推展会上发现，有些企业伪装成顾客与科技人才进行交流和探讨，实际是在物色人才。那么，什么是真正的人才呢？笔者认
在世界各地，从学术界到体育界，再到音乐界，数以百万的金钱、数以千计的时间都投入在如何发现好苗子上。可现实却很无情，这些天赋识别计划大多数都不奏效，在很多情况下，它的效果还不如随机抽签。掌握识别人才的艺
前段时间，我们在深圳一家国企工作，当时给他们提炼其企业风格时，大伙提了很多的合理要求及建议，最后董事长特别强调一点：一定要将敢于承担责任、勇于担当的意思融进去。他很尖锐的指出：有很多的管理者一点点的责
戴尔公司有一条招聘经验：在新招来的员工中，5年后，大概只有30%的人能留下来；10年以后，大概只有10%的人能坚持到最后，被公司老板作为核心员工留下来。比如公司10年前招了100个人，5年以后就只剩下
我在管理实践中有一个体会：优秀的管理者是训练出来的。从事咨询工作后，在培训、讲座以及与客户的沟通中，我经常和大家分享我的这个体会。在一次讲座结束后，有一位中年人特意留下来和我做了一个交流，他是一个企业
大约100 年以前，美国人亨利·马丁·罗伯特将军出版了《罗伯特议事规则》，此后的一个世纪以来，人们将此书奉为民主议事的圭臬。《罗伯特议事规则》的伟大之处在于其为开会这件平常事建立了一套完整的流程，让会
将近年尾的时节，招聘市场的人才流动亦如往昔般频繁起来。10月23日，据社交招聘网若邻网对职场白领跳槽意向的调查结果来看，约九成表示有跳槽意愿，其中51.2%的人有明确的跳槽意向，37.9%的人持观望态
从月薪1000元的HR经理，到月薪30000元的HR经理，同样的岗位，为什么报酬上的差距就那么大呢？其实，“九段HR经理”的月薪是多少并不重要，重要的是我们要让团队懂得这样一个道理，结果不同，人生不同
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