我特别讨厌那些前一套、背后一套的小人，不管是否喜欢我都要直截了当，有什么不好意思呢？这不成目标就是事实，没有任何理由和推辞。我的地盘一定是我说了算，如果不是我说了算，我宁可不管。有一次，我的老板安排
我能敏锐地觉察到房间里每个人的真实需要是什么，我知道哪些人是有价值的，哪些人是没有价值的。有时候我常常忘记自己需要什么，我觉得我总在关注别人，当别人需要我帮助的时候，我感觉自己最开心了，他们不能没
管理者的工作不是发现错误，找出故障，也不是评价与责备。管理者的工作是通过教练员工，令他们达到事业的高锋，进而实现自己的目标。 如果你更多地倾向于教练，而不是管理，你会做得更好！ 管理在于教导，而教
教练式管理要设定合理的目标，而目标管理则是教练式领导普遍运用的一种方式。目标管理是一种参与式、民主式和自我控制的管理方式。目标管理与企业教练技术的结合点存在于参与式制定目标的过程当中，教练式管理通过
从长远的角度考虑，将企业教练技术应用于管理实践最终在组织是会形成一种以人为本的高绩效教练文化，开发员工的潜能，支持员工的个性自我实现，这样才能带来持续的绩效改进和核心竞争力的提升。此外，企业教练技术
客户：九型人格与管理 地点：广东省 - 河源 时间：2012/8/18 0:00:00
客户：哈尔滨弘毅平台 地点：黑龙江省 - 哈尔滨 时间：2015/5/7 0:00:00 《教练式卓越团队特训营》教练技术一阶段团队版 ——打造团队越强凝聚力、执行力、学习力 课程背景 面对日趋激烈的
中国传统的企业管理培训是将事业与生活割裂开来，更没有将家庭经营、身体健康、心灵成长作为与企业经营并列的重要因素加以关注，所以今天伴随着社会的发展出现了很多负面问题。企业中，人是根本的主体，所以教练主要
教练可能会提出这样的问题：·你的人生目标是什么？·你的人生意义是什么？·在你眼中成功是什么样的？·什么最重要？·你的看法和立场是什么？你笃信什么？·什么会激励你前进？教练抓住人生意义的精髓，向当事人提
运动场上，体育教练的目标是带领运动员去赢，去赢得体育竞技的金牌；人生道路上，张高睿教练的目标是支持当事人找到人生的方向和捷径——最佳通路。教练通过专业教练技术的运用，帮助当事人厘清目标、改善行动，再改
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