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金迎: 《银行新进员工职业化素养》

团队建设职业规划职业素养陕西

2020-05-18 2799

对象

银行新入行员工

目的

1. 通过培训，可以帮助刚刚走入职场的新人； 2. 解除困惑，少走弯路，少付代价，树立信心，快速实现角色转换； 3. 明确人生目标，做好职业规划，把个人目标融入到企业目标，实现共赢； 4. 调整心态，改变意识，谦卑务实，培养合作精神，快速融入团队； 5. 培养职业精神，注意职业形象，成为新一代优秀的企业人。

内容

第一部分：从“校园人”到职业人的角色转换

一、告别学生生涯的几个新认知

.1、“我”的认知：核心竞争力

.2、“为什么做”和“怎么做”哪个更重要

.3、从“习得性无助”到“突破性赋能”

4、“知识”“智慧”“能力”的新认知

5、校园人成为职场人的五大关键：目标责任能力协作迭代

二、新金融人才转变

.形象转变：学生气——职业面貌

.观念转变：为新需求，创造新职能；解决问题能力

.思维转变：转换新思维，提升格局

.行为转变：有结果的执行力，有目标的行动力

.业务转变：从“坐椅待币”到“主动营销”

.节奏转变：跟上公司节奏，学会时间管理

.沟通转变：敢于表达、主动沟通、向上沟通、擅于沟通

.态度转变：“态”字解析；做是、做事、做势

三、职业定位

1、目标的意义与价值：灯塔故事

2、岗位角色与职业认知：工作岗位内容、职业发展路径

3、找到自己目标轨道：价值观；干一行爱一行

4、正确认知价值观：规避低级错误，减少冲突，少走弯路

5、性格认知：刀靠石磨人靠事磨，学会在工作中打磨自己

6、能力认知

.硬技能：岗位技能必须扎实

.软实力：综合能力不可或缺

.能力与价值：应对满足创造引领

能力锻炼四步骤：装、模、做、样

.7、顺势而为：因“势”而变；因“需”而创

.富兰克林：宝贝放错了地方就是垃圾

.平台思维：一根稻草的价值、一瓶矿泉水的价值

.升级迭代：人才也需要硬件升级，软件更新

.相互赋能：在公司中成长，与公司共成长，推动公司成长

总结：鹰的故事

第二部分：勇于承担责任

一、职业人的共同特征：对自己负责

1、责任：凡是代价的承担者之一，就要为此承担百分百责任

2、责任是一种信托，也是一种契约

3、责任核心：契约精神

【1】雇佣就是一种契约【2】契约是有形的，更是无形的

【3】契约就是自觉、负责、公平

二、责任三个标准：

1、信守承诺：承诺是最基础的信任源

2、结果导向：解决的问题的本身比找到责任人更重要

3、永不言败：不放弃就成功

第三部分：融入团队职场沟通训练

1、沟通的冰山模型

2、沟通的三大要素：表达，倾听，反馈；

3、沟通三度：角度、深度、高度

4、换位思考

5、职场沟通训练：结构化沟通

案例：汇报工作

6、接受信息的四个步骤：识别、对应、结构、概括

7、接受信息四不：不猜测、不建议、不批评、不反对

8、接受信息的万能公式模型

9、参与讨论的常见问题

案例：香港人与大陆人

大型训练：职场模拟沟通

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