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提问是一种重要的但被忽视的管理工具 我们生活在一个快节奏的时代,一旦出现问题必须立刻解决,提出问题后马上就要收到答复。大多数管理者不知道提问的重要性,不知道怎样通过提问获得理想的效果,营造长期的学习氛
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教练式管理是通过有效对话,让员工自省,挖掘员工的潜能,快速提高员工绩效的行为。 教练式管理不是工业经济时代简单的“给”员工答案,而是在员工身上“取”出答案。 这样才能解决员工的问题,而不是解决员工的问
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