连载二：阳奉阴违，拉帮结派责任结构：
角色责任（-1)+义务责任(+1)=0（A组合)
不要“姑父”的责任思维
张成泽，这位当今世界上大概权势最大的姑父，终于被一纸公报剥夺了所有的权势。
张姑父已经不仅仅是失势的问题，而是被判处了政治生命的死刑。
值得注意的是，张姑父的倒台是全方位的，政治、经济、生活作风全面出问题，而且更狠的是“同床异梦、阳奉阴违”、“制造对自己的幻想”。
托孤，在家天下的朝代里，是司空见惯的戏码。但顾命大臣也好，摄政王也罢，都是难当的差事，搞不好会掉脑袋，甚至株连九族。君王的雷霆手段，绝不会因为你曾经尽心尽力抚孤辅政而稍有宽纵，更何况已经说你“同床异梦”。与江山社稷比起来，哪怕你是一人之下、千万人之上的他姑父，也不过是随时可以抛掉的“异色分子”，倒掉其实不过是早晚的事情。
这是一个不要姑父的管理时代！不要姑父，会对哪些职场人士有启发呢！
谨记角色责任R1(-1)+义务责任(+1)=0责任结构思维模式，就能规避职场风险！
R1（-1）+R3(+1)=0
角色责任+义务责任=0
特征一：以建立亲信小团队为导向的义务责任，结党营私
特征二：以蔑视上级领导为导向的角色责任，阳奉阴违
是否听说或经历过这样的公司，领导长期把坐这个位置，团队内部大多是领导的亲信，公司上面领导倒是换了一拨又一拨，而这个位置的领导始终稳坐钓鱼台。如果是上述现象，通常该领导可能会不把上级放在眼里，表面阳奉阴违，如果不利于小团队的利益，则会私下号召团队亲信们消极对抗，让上级的要求无法执行，最终不了了之。 很多企业，或多或少会有这种现象，这种管理者常常喜欢对团队内部成员做很多义务责任，给点小恩小惠，实则是在队伍中树自己威信，拉山头，结帮派，做山大王；而在自己的角色责任中几乎不把上级放在眼里，甚至架空上级。这种情况就是角色责任+义务责任=0，这种管理者，其实很难获得重用，甚至会有覆灭之灾！ R1（-1）+R3(+1)=0 责任思维模式：
2，常凌驾于上级之上，阳奉阴违。
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