测一个人是否能够持久地把事情做好，主要要测评他的内在驱动力。通常，一个人的内在力量有两种，一种是积极的力量，如兴趣、主动性；另一种是消极的力量，主要是压力承受。对于大学生，我们经常问他们喜欢什么，想做
怯生生的走进办公室，四周是陌生的面孔、漠然疑问的眼神，职场新人的90天实习期开始了。 90天里学什么？干什么？交什么作业？得到什么？是需要好好规划一下的。 首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、
9月14日下午15：00—17：00，白玲老师受国内著名人力资源专业网站“中国人力资源网”的邀请，出席了网站在线举办的主题为“ＨＲ职业发展规划”的大型会员活动，在线解答网友的提问，笑谈HR职业生涯规划
即使你刚上大一，也十分有必要光顾一下为毕业生举办的人才招聘会，不亲身经历那种场合，你很难理解大学生该为4年后的职场竞技早做准备。 “全是人！”三个字就可以把大学生人才招聘会的特点说清楚，在招聘会上你
临近八月，又是菜鸟入林的高峰期，面对着各种新环境，此时，一些新人很快便成为了“祥林嫂”，上怨老板下怨同事，让自己的职业生涯蒙上了一个灰色开端。这里，国内知名职业顾问白玲通过分析以往案例，给你一一讲解。
你看过中央电视台《绝对挑战》吗？如果看过，你一定对节目中那个学识渊博、睿智优雅的评委———白玲老师印象深刻。记者打听到，这位网上人气颇高的传奇女性，将于下月6日来宁授课，这一次，她的头衔是“首席面试
企业文化问题是传媒舆论攻击雇主的伪借口，因为不存在暴力威胁，就有权面对压力作出回避选择，所以是个人问题。 矫枉过正的言论可以被用来舒缓舆情，并不能实际改变职场人面对的职业压力，反而因为负面
面试，是最常用的人才选拔方法，看上去，问个问题并不难，但是怎么就把人问出来了，在很多面试官的世界中一直是说不清道不明的事情。面试任何一个人，即便是大学生，也有着十几年的人生经历，可是面试选拔的时候往往
客户：北京中人网信息咨询有限公司 地点：广东省 - 广州 时间：2014/3/21 0:00:00 第一部分 从岗位需求确定面试标准 说明：这个部分要重点讲解人才评判的方法：以全面标准择优，关键标准汰
薪酬是职业生涯中最现实的回报，温馨的房子、漂亮的衣服、孩子的双语学校、私车、养肤水乃至口红都靠它了。所以加薪的消息对每个职场女性来说都是过节，祝所有人天天过节。哈哈，老板的脸儿肯定要绿了。其实，加薪是
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