企业九型人格与领导力培训


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电话：15003842692


讲师：谭小芳
培训时间：1-2天
培训地点：客户自定
培训对象：中高层管理商


课程推荐：


主要特点：详细阐述企业九型人格与领导力的操作精髓
案例指导：分析企业九型人格与领导力培训的经典个案
案例训练：掌握企业九型人格与领导力的技能提升方法
行动建议：企业九型人格与领导力培训的实战模拟练习
提升建议：引爆企业九型人格与领导力潜力的行动方案


培训背景：


九型人格”中的每一种人对这个世界的看法都是不一样的，但是通常，我们并不知道别人的看法。我们只是根据自己的看法来判断他人的思想。“九型人格”的教义所强调的，就是要走出自己的固有观念，去感受他人的思想。它帮助你对他人的处境有更多了解，从而设身处地为他人着想。当你能够透过其他性格类型人的眼睛来看待这个世界时，你立刻就会发现，没有哪一种性格是完美无缺的。不仅你本身对于其他性格的人是存在偏见的，不同性格的人因为自身观念的不同，也会有着这样那样的局限性。


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培训大纲：


谭小芳老师的《企业九型人格与领导力培训》课程内容如下：


第一讲走进九型人格的神秘地带
第一说 研读九型人格的前提
你想了解自己吗
什么是性格
每个人都有的五大需求
将交谈的传统延续下去
九型人格的优势：实用
第二说 寻根问源：九型人格的渊源
解读神秘的九星图
为九型人格疯狂的大师们
九型人格的影响不断扩大
第三说 确定自己的人格类型
静下心来，做完九型人格测试题
看准了，你是哪一类人格
九型人格的再分类
第四说 激发我们的心理能量
观察我们已经形成的性格
特别关注心理缓冲带
激发直觉的力量
时时不忘的注意力训练
精神活动的9项观察
认识与学习的三个层次
启动生活的三种力量
唤醒潜藏的激情
第五说 躲开心里的暗礁
九型不等于被定型
你的性格误区在哪里
时间观念里的性格误区
九型人格是经验不是理论
我们的优势恰恰也是弱点
行为会随着经历、生活而改变


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解析：企业九型人格与领导力培训案例!
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你应该了解的背景
注意力、直觉和性格类型
神秘九角星
“九型人格”的贡献者
正式进入前的导读
一号性格：完美主义者
二号性格：给予者
三号性格：实干者
四号性格：悲情浪漫者
五号性格：观察者
六号性格：怀疑论者
七号性格：享乐主义者
八号性格：保护者
九号性格：调停者


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分组：企业九型人格与领导力培训案例学习指南
分析：企业九型人格与领导力学习中的八大陷阱！
 
1号性格：完美主义者
　　他们知道要行为得当，要承担责任。
　　他们认为最重要的事情就是争取他人的肯定。
　　他们记得因为做错事而被批评的痛苦，他们因此学会了严格监督自己，避免因为错误而被他人注意。
　　他们笃信，所有人都和他们一样，渴望不断提高自我，实现完美人生。
　　一旦他们发现，世界并不像他们想象得那么完美，其他人有可能缺乏道德良知时，他们内心充满了失望。


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分享：某集团企业九型人格与领导力培训案例
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2号性格：给予者
　　他们喜欢与人相处。
　　他们要知道自己是否受欢迎。
　　他们需要得到他人的认可和好感。
　　他们希望被爱，被保护，并成为他人生命中的重要部分。
　　2号性格者在童年时代通过满足他人的愿望来获得爱和安全感。为了寻求他人的认可，他们建立了一套灵敏的雷达系统，能够迅速探测到他人的情绪和喜好。
　　给予者说，他们调整自己的感情去适应他人，而且通过这种调整，他们能够确保自己更受欢迎了。他们还说，他们甚至会强迫自己改变习惯，被迫放弃自己的需要，来换来他人的关爱。
　　给予者从小的生活环境让他们确信：要想生存下去，就必须获得他人的认可。他们把人际关系视作维持生存的最重要条件。这样的观念让2号性格者总是不自觉地改变自己，迎合他人。


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3号性格：实干者
　　他们从小成绩名列前茅。
　　他们的屋里贴满了奖状。
　　放学回家后，父母只会问他们在学校表现得有多好，而不会问他们今天感觉如何。
　　他们不需要拉拢他人或者融入他人的生活，来赢得认可和奖赏。
　　他们总是靠自己的能力得到一切。
　　他们是家长的宠儿，因为他们表现出色。
　　3号性格者就是这样成长的。他们从小就忘记了自己的情感，一心要用出色的表现来获得他们需要的爱。他们努力工作的目的就是为了获得认可，成为佼佼者，在竞争中获胜。失败是他们极力避免的，因为只有胜利者才值得拥有他人的爱。
　　3号性格者的形象总是非常现代。他们往往是社会上的成功人士。他们年轻有为、精力充沛、积极向上。与此同时，他们还具备了变色龙的性质，能够把自己装扮成任何社会阶层的典型形象。他们可以是西装革履的管理者，也可以是勤劳贤惠的超级妈妈，还可以是头发长到脚后跟的嬉皮士。只要他们觉得自己属于哪个阶层，他们就能够用行动把自己打造成这个阶层的杰出人士。而且他们相信，为了让那些他们尊敬的人认可他们，他们可以扮演任何形象。
　　3号性格者非常认可美国主流文化的价值观念。他们表现出来的形象总是乐观向上、幸福安康的。他们好像从来不会遭受痛苦，他们甚至一辈子都不会知道，自己实际上与内心生活失去了联系。


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分析：某药业集团所面临的企业九型人格与领导力难题！


    4号性格觉得很多人没有体会到人生真正的美丽与意味。
对自己的过去有强烈的哀愁。
经常想保持自己，但并不容易。
心灵会被象征性的事物吸引。
觉得别人不像我一样，对事物有深刻的感觉。
认为别人很难了解我的感觉。
对我而言，周围的气氛感觉很重要。
认为人生如戏，自己正在舞台上表演。
不愿意承认自己是平凡人。
想到失去、死亡、痛苦，难免会陷入深思中。


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   5号性格拙于表现自己的感情。
有收集物品的习惯，认为有一天会派上用场。
对於言不及义的交谈最棘手。
擅长综合观察，或是综合各种意见。
被人问及“现在有什么感受”时，就会无言以对。
在日常生活中，希望有私隐的时间和场所可以放松。
认为与其由自己打头阵，不如委任他人去做。
有在自己直接参与前，先观察他人动作的倾向。
喜欢可以避开他人的独处时间。
喜欢以思考解决问题。


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分析：企业九型人格与领导力培训哪些步骤很重要？
分析：企业九型人格与领导力培训哪个环节很重要？


   6号性格在某种权威者的身边，就会变得神经质。
经常因为疑惑而感到痛苦。
想有明确的指标，能熟知自己的立场。
时时提高警戒，不敢对危险掉以轻心。
事情想得太认真。
经常反问自己是不是做错了事。
经常觉得别人的批评是一种攻击。
经常犹豫不决，很在意自己的配偶或伙伴的想法。
只要有意愿，即使为工作粉身碎骨也在所不惜。
朋友认为我为人老实，愿意帮助、鼓励及体贴他人。


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    7号性格喜欢任何快乐的事，童心未泯。
没有太多危机意识。
对于别人不能像我一样有开朗的心情而感到遗憾。
经常觉得自己是幸福的，而忽略对方感受。
经常看事物的光明面，不愿看黑暗面。
对于接触的人不太怀有敌意。
喜欢说笑或开朗的谈话，不喜欢黯淡的言论。
在派对时喜欢引人注意。
“见树不见林”真是困扰，认为事物应该以更宽广的视野掌握才对。
认为伤心事应该早早忘记。


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案例：一次失败的企业九型人格与领导力培训案例
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    8号性格愿意为了自己的需要而作战，会断然固守必要的事物。
可以立刻找出他人的弱点，对手一旦挑战，就立即攻击这个弱点。
不怕与他人对立，事实上也经常对立。
觉得行使权力很痛快。
自认为是富有攻击性，自我主张强的人。
既不能容忍，也不愿意表现出自己高尚、温柔的“女性的一面”。
不屑退缩，而喜欢进攻。
对自己而言，贯彻仁义、道理是很重要的问题。
凡是在我的权威之下的人，我都会保护他们。
一般而言，我不太关心自我反省、自我分析。


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    9号性格认为人生处处是青山，很少会遇到狼狈的现象。
大多数时候，都很平稳平静。
最喜欢舒服安逸的生活。
认为自己是极为乐天派的人。
想不出上一次的失眠是何时。
认为几乎所有的人都有或多或少的不同，但大致上是相同的。
对于事物通常不会太兴奋。
从不会觉得急不可待，从未有不能等到明天的心情。
对于任何事都讨厌浪费气力，做事时会考虑节约力气。
关系是我认为最重要的。


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企业九型人格与领导力培训解决之道:案例延伸与对策分析


9种性格分析是当下最风行的性情分析方法，它源自古阿拉伯的苏菲族，在2500年前族长为了管制其族人而发明的，数千年来始终以机密的方式传播，今天演化成为一门学科.


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企业九型人格与领导力:技能案例训练手册
中外电影名作的企业九型人格与领导力案例集


领导力决定一个人的成效水平
衡量领导力的真正尺度是影响力
领导力来自日积月累，而非一日之功
谁都可以掌舵，唯有领导者才能设定航线
领导者为他人提升价值


分享：企业九型人格与领导力的24字方针
分享：企业企业九型人格与领导力的“三驾马车”
企业九型人格与领导力讲师百宝箱：相关成功案例精选


信任乃是领导力的根基
人们通常愿意追随比自己强的领导者
领导者善用领导直觉评估每件事务
你只能吸引和你相似的人，而无法吸引想要的人
领导者深知，得人之前必先得其心
一个领导者的潜力，由最接近他的人决定
有安全感的领导者才会授权于人


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分享：企业九型人格与领导力的3c标准与4d理论


九型人格是远古时代古巴比伦口耳相传的智慧，也是一门实践学问。它通过分析人们行为背后的出发点，即基本欲望和基本恐惧，将所有的人划分为九种类型：完美主义者、给予者、实干者、浪漫主义者、观察者、怀疑论者、享乐主义者、领导者和调停者。这九种人格类型按照九角形排列，彼此相近、相似，并在紧张和放松的情境下相互转化，不同类型的人在不同的状况下会产生不同的行为。九型人格的研究可以帮助我们通过人们表面的喜怒哀乐，进入人心最隐秘之处，发现他人最真实、最根本的需求和渴望。它对人们在自我认知、社会交往，甚至感情生活方面有诸多助益。
九型人格是一种深层次了解人的方法和学问，要求我们走出自己的固有观念，去感受他人的思想。它虽然高深，但也通俗实用。它深入问题的核心，帮助我们了解自己及他人的个性、倾向和偏好，让我们明白行为背后的原始动机及需要，让我们清楚最真实的智能源头。只要懂得了自己是哪种类型，才能深刻了解自己的性格，从而扬长避短；只有懂得了对方是哪种类型，才能在事先得知对方在特定情势下的反应和行为。


企业九型人格与领导力培训总结


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