北京大学MBA、国内杰出的人力资源实战专家； 美国PDP人才测评专业分析师 深圳市东方大成管理咨询有限公司总经理 国内人力资源咨询、测评与培训专家 国内最具实力绩效实战专家 2005、2006和20
彭荣模老师主要背景： 北京大学MBA、国内杰出的人力资源实战专家； 美国PDP人才测评专业分析师 深圳市东方大成管理咨询有限公司总经理 国内人力资源咨询、测评与培训专家 国内最具实力绩效实战专家 2
北京大学MBA、国内杰出的人力资源实战专家； 美国PDP人才测评专业分析师 深圳市东方大成管理咨询有限公司总经理 国内人力资源咨询、测评与培训专家 国内最具实力绩效实战专家 2005、2006和20
彭荣模老师是北京大学MBA、国内杰出的人力资源实战专家； 美国PDP人才测评专业分析师 深圳市东方大成管理咨询有限公司总经理 国内人力资源咨询、测评与培训专家 国内最具实力绩效实战专家 2005、2
企业的生存与发展，与关键人才紧密相关，他们能否发挥出充分的效能，深刻影响着企业的兴衰成败。本课程主要讲解企业关键人才盘点及激励的核心方法与技巧；紧密结合企业人才盘点及激励过程中所面临的关键问题，从有
1、学习制定企业年度目标的方法 2、学习分解企业总目标的方法 3、学习年度绩效考核的关键技巧 4、学习绩效奖金的分配方法与技巧 5、学习绩效反馈面谈的关键技巧
本课程紧紧针对企业在实施绩效管理系统中面临的问题和困惑展开深入剖析，结合绩效管理的发展趋势，开阔学员的思路提升其实际工作的技能。课程中采用大量实操案例较全面深入地剖析绩效管理的核心关键，让学员通过案
2016年8月18日，中华讲师网特聘讲师、美国pdp人才测评专业分析师、国内人力资源咨询、测评与培训专家彭荣模先生受智联招聘南方营销中心邀请分享“招聘选才，甄选技巧”。当天听课学员超400家企业的人
依样画葫芦导致“南桔北枳”记者：彭老师您好，在我国加入WTO的大环境下，国内企业随着自身发展的需要和企业间竞争逐步由外延式竞争转向内涵式竞争，企业人力资源管理受到越来越多的企业重视。您觉得国内企业的人
胡萝卜管理已逐渐成为重要的营养元素，为企业提供动力，注入活力。若缺少了它，则会令企业沦为成一家“没有情怀的公司”。缺乏情怀的公司具有以下三个共同特征：单引擎——纯绩效驱动 单引擎驱动最大问
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