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劳动法专家

人力资源管理劳资法律

北京 60岁以上

劳动关系管理

¥20000 元/天: 参考价格

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道源律师事务所主任，创始合伙人;
全国优秀劳动仲裁员、高级培训师；
国家职业资格劳动关系管理协调员项目专家组成员；
中国人民大学劳动关系管理硕士研究生；
劳动法在线labourlawhr.com全国律师团首席律师;
北京大学经济总裁班、清华大学领导力班特聘讲师;
中央财经大学硕士研究生校外导师;
中国人民大学劳动人事学院研究员;
《中国劳动保障报》“论剑”栏目特邀主持人。

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[贾富春]《员工手册》修改与定制操作技巧: （一）关于员工手册中的招聘制课程目标：掌握修改与定制技巧；提升HR自身能力；规避企业用工风险课程背景：合法有效的规章制度是用人单位管理员工的手段，是人民法院审理劳动争议案件的法律依据。《员工手册》在用人单位规章制度中具有根本的作用，一部合法的，行之有效的《员工手册》能够起到规范企业管理行为、促进员工工作积极性、防范企业的用工风险的作用。基于此，修改或定制《员工手册》就成为HR的头; 2021-04-15

[贾富春]假期管理的方法与风险规避: 课程背景：员工“休息休假”既是劳动者权利，也是用人单位应当承担的义务。随着《职工带薪年休假条例》及其《实施办法》的相继实施，员工休息休假的权利意识逐渐高涨，而刚刚过去的十一黄金周折射出的带薪休假尴尬，也再次唤起社会呼声国家应推动带薪休假。如何合法的设计假期管理，保障企业正常生产用人，降低企业用工成本支出，减少休假管理争议，成了众多企业HR头痛的一个问题。本课程根据相关法律规定，结合企业员工休息; 2021-04-16

[贾富春]老板很生气，后果很严重: 课程背景：老板很生气，后果很严重！试用期员工能力达不到岗位要求，老板很生气，辞退！员工绩效考核不合格，业绩不突出，老板很生气，辞退！员工时常迟到早退，还偶尔旷工，老板很生气，罚款！休完病假休事假，年底还要休年假，老板很生气，不准！职工怀孕出勤不干活，还要求全薪，老板很生气，降薪！…… ……在劳动关系管理过程中，面对员工种种不尽如人意的表现，往往会令企业决策层大发雷霆，做出诸如辞退、罚款; 2021-04-16

[贾富春]劳动关系管理的热点、难点及成本控制: 课程背景：新年伊始，用工荒的出现，昭示着人力资源成本的大幅增加，加之《社会保险法》的颁布；《工伤保险条例》的修订；最高人民法院司法解释的出台，进一步增加了劳动关系管理的矛盾和困难。尽管企业经过08年《劳动合同法》出台时的阵痛，对劳动关系管理制度进行了修订，但随着时间的推移，在和谐社会的大背景下，企业这些原本牢不可破的防线被司法审判机构一一攻破，给企业劳动关系管理提出了更大的挑战。本次课程，讲师将; 2021-04-16

[贾富春]企业商业秘密保护与竞业限制法律规划: “二十一世纪什么最重要，人才！” 这句调侃式的电影台词在目前形式下，已演变为企业间挖墙脚式的暗战。挖别人的墙角和防止别人挖墙角已经成为人才战场上的基本手段。如何在人才战场上立于不败之地，关键是要应用法律的手段合法地防止人才的流失和保护企业的商业秘密。但由于企业在商业秘密保护和竞业限制方面缺乏预先的法律规划，结果造成了人才的流失和技术秘密的外泄。课程提纲：一、商业秘密及商业秘密保护的法律规划; 2021-04-16

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