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人力资源管理中比较重要的一块内容便是岗位管理,传统的HR都基于岗位,因此岗位与编制的确定战略性人力资源的重要一环,科学的定岗、定编直接关系到组织效率的效益的实现。
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人力资源管理中比较重要的一块内容便是岗位管理,传统的HR都基于岗位,因此岗位与编制的确定战略性人力资源的重要一环,科学的定岗、定编直接关系到组织效率的效益的实现。
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