职业规划：是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。这个计划的真实意义在哪里？一直以来，我们都被这些问题困惑：进大企业好还是小企业好？薪资总是那么不如意？创业做老板还是择业打工？为什么我们总是
招聘成本持续上升，人员流失率不减，招聘工作压力倍增；面对五花八门的招聘渠道，面对海量的人才数据，面对70、80、90的文化差异，我们的招聘工作到底做的怎么样？新形势下的招聘工作又该如何有效突破？通过
盲、忙、茫是中国企业管理的真实写照，谈执行力如果摆脱了沟通，那就是空谈，结合良好的沟通策略才是高效执行的基础，在企业越来越追求执行文化系统建设的今天，如何提升组织的执行力，如何考察执行力缺失，为何执
企业员工关系紧张，如何在部门内部与上级、下级以及同事之间沟通、学会如何与跨部门不同的人沟通、学会在公司内部及外部如何有效与不同类型的人沟通的策略。如何通过团队成员合作来创造多赢的沟通效果，以达到企业
人力资本（Human capital）是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累，亦称“非物力资本”。由于这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益，因而形成
浙公网安备 33010802003509号
