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跳槽应对_腾讯视频
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1.祝福：希望有一天，公司能成长到邀请他回来的规模 2.感谢：上天厚待我，因为劳动市场的低效，能用底薪，如一个高价值的同事，合作那么久 3.反思：公司的客户价值
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中国百强讲师肖炳钊 留住新
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四宝。课程从新理念入手，揷入两段视频，让课程更直观、更生动、更易懂、更
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该视频为肖炳钊老师2010年在杭州华美达培训课程《如何让你的团队激情飞扬》内容选段，视频用直观、风趣、生动的形式诠释了真实的人性，极有可能对
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苏航
苏航老师简介，专注于企业管理系统升级，
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团队执行力培训，企业文化建设，领导力，培训过1000多家企业
苏航老师简介
团队执行力
高效管理
组织系统构建管理专家 科略十大金牌讲师之一 西北工业大学EMBA 15年企业咨询经验 8年企业工厂管理经验 从一线
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到总经理 深入1200多家企业辅导培训
程学友
管理者如何正确应对
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离职_腾讯视频
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开源节流
要正确对待
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的离职，眼光要看远点，流水不腐，户枢不蠹，合理的流动是好事，让
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高高兴兴进来，好说好散，欢欢喜喜的离开，天下没有不散的筵席，公司有个好的留人环境
陈震宇
陈震宇：游戏化管理让
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陈震宇
这是陈震宇老师开发的管理创新课程，游戏化管理让
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爱上工作，游戏化管理是更适合90后00后的一种管理模式，其特点是将传统管理用游戏化思维重新进行设计
程学友
用蝴蝶效应理论培养
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责任心_腾讯视频
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开源节流
用蝴蝶效应（小问题造成大问题）方法培养
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的责任心， 举一反三，值得大家看完并理解本视频价值！ 用蝴蝶效应（小问题造成大问题）方法培养
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的责任心， 举一反三，
郭峰民
真正的精益管理8，人才是精益的核心，持续培养
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主动发现问题并解决问题的能力
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郭峰民
真正的精益管理8:精益绝不是简单的工具复制和粘贴，精益的核心是通过发现问题和分析问题，来培养
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主动解决问题的能力，所以人才是推动精益的核心。
郭峰民
真正的精益管理5，你可以强迫
员工
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管理
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员工
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的行为，却无法强迫
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