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组织行为讲师课程
白睿
白睿:组织设计与组织流程再造
组织设计
白睿:组织设计与组织流程再造 【课程背景】 组织设计是战略执行面对的首要问题。钱德勒说过,企业的成长主要取决于两个变量,第一个变量是战略,第二个就是组织架构,而且
白睿
白睿老师OD精品课:5工具+7模式组织诊断实践技能
组织诊断
年度人力资源高阶精品课程 白睿老师OD精品课: 5工具+7模式组织诊断实践技能 【课程背景】 当下组织呈现了强有力的竞争力。组织的力量源于诸多方面,例如组织文化,
白睿
白睿OD精品课:八步法引导式组织改革实战
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组织变革
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白睿
年度组织发展高阶精品课程 白睿OD精品课:八步法引导式组织改革实战 【课程背景】 当下组织呈现了强有力的竞争力。通过本课程的学习,大家将能够学习到:经济下行的时代
白睿
白睿:岗位胜任力模型与任职资格体系
组织发展
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白睿
人才发展
年度人力资源高阶精品课程 白睿:岗位胜任力模型与任职资格体系 上接战略下接人才的管理利器,基于业绩增长的人才发展模型 【课程背景】 麦克里兰作为胜任力模型开创者说
白睿
白睿:互联网人才发展全景提升训练营
人才发展
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学习地图
精讲TD顶层设计+底层逻辑+方法剖析+案例讲解+工具模板 【互联网企业精品TD内训课程】 互联网人才发展全景提升训练营 从碎片化员工管理到人才聚合,迎接时代挑战
白睿
组织诊断利器:六个盒子
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白睿
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组织发展
OD
白睿老师OD精品课: 组织诊断利器:六个盒子 【课程背景】 当下组织呈现了强有力的竞争力。组织的力量源于诸多方面,例如组织文化,组织架构、组织流程等。有效组织诊断
白睿
白睿:组织设计与组织流程再造
组织设计
流程管理
组织发展
白睿
OD
年度人力资源高阶精品课程 白睿:组织设计与组织流程再造 【课程背景】 组织设计是战略执行面对的首要问题。钱德勒说过,企业的成长主要取决于两个变量,第一个变量是战略
刘成熙
刘成熙老师-精品课程-
组织行为
学
刘成熙老师
组织行为
学
刘成熙老师-精品课程-
组织行为
学 前 言: 本建议书为规划贵司各职级管理人员提升
组织行为
学技能所制作,主要之目的在于建立一支钢铁般的干部劲旅,对公司的发展带来一定
蒋小华
变革领导力:组织变革管理
领导力
课程说明: 被誉为“创新理论”的鼻祖约瑟夫·熊彼特说,只有锐意变革才是财富产生的源泉。诚然,要想获得明天的领导地位,就得依靠今天进行的变革创新。相反,今天的成功
蒋小华
扁平化管理:提升组织效力
中层管理
课程说明: 彼得德鲁克说:组织不良最常见的病症,也是最严重的病症,便是管理层次太多。组织结构上的一项基本原则是,尽量的减少管理层次,尽量的形成一条最短的指挥链。
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