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薪酬讲师授课见证
方垚
永恒的话题--
薪酬
薪酬
管理
薪酬
是个永恒的话题,年初招人时要谈
薪酬
,年终稳定队伍要靠
薪酬
激励。企业该如何做好新的
薪酬
成本计划?让关键岗位上留得住人,让基础岗位上员工稳得住做事? 作为杭州冠程
孙军正
薪酬
设计的四大依据
薪酬
管理
文/卓越执行模式创始人孙军正
薪酬
设计是人力资源管理的重要工作之一。企业人力资源部经理制定
薪酬
的依据是什么?卓越执行模式创始人孙军正指出,
薪酬
设计的主要依据有:一、职
赵国军
HR
薪酬
设计,8项注意
薪酬
管理
薪酬
是一个极其敏感的话题,做好
薪酬
体系的设计与管理不是一件容易的工作,如果出现一些设计纰漏或管理措施欠妥,就可能会影响到劳资关系的稳定,轻则影响员工的工作积极性,说
赵国军
钱不是
薪酬
的唯一解释
薪酬
管理
一提到
薪酬
,绝大多数人想到的就是钱。老朋友相互攀比子女工作,开口问的也是每月能拿多少钱,似乎钱就可以定义一个人工作的好坏。可是我们也常看到“高”工资的岗位频繁换人、
赵国军
宽带
薪酬
薪酬
管理
一岗一薪制和一岗多薪制从本质上都是把各序列员工根据岗位层级以及岗位价值划分为不同职等,再根据岗位任职能力、资历、业绩等因素划分为不同的工资等级,因此对应某个任职者而
冯涛
全面
薪酬
体系设计6+1
薪酬
管理
客户:河北省人才中心 地点:河北省 - 石家庄 时间:2014/11/24 0:00:00 河北省人才中心,
薪酬
设计6+1培训
戴智江
如何搭建科学
薪酬
体系
薪酬
管理
客户:西安沣东热力公司 地点:陕西省 - 西安 时间:2014/6/18 0:00:00 如何搭建科学
薪酬
体系
丁应红
薪酬
体系设计实务
薪酬
管理
客户:浙江俱进汽摩配件有限公司 地点:浙江省 - 台州 时间:2012/7/8 0:00:00
薪酬
体系设计实务
马军锋
宽带
薪酬
如何定档
薪酬
管理
宽带
薪酬
是如今较为常见的一种
薪酬
结构设计方法,其起源于上世纪八十年代的美国,是一种脱胎于美国传统
薪酬
而又区别于传统
薪酬
的现代
薪酬
模式,其最大特点是压缩级别,将原来可
冯涛
薪酬
体系设计6+1
薪酬
管理
客户:芳竹教育 地点:吉林省 - 长春 时间:2015/1/18 0:00:00 冯涛老师经典培训课程“
薪酬
体系设计6+1”
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