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女职工讲师课程

王宇平 员工职业病、工伤、女职工劳动保护法律风险管理及控制
人力资源劳资法律
一、工伤事故法律风险管理 1、用人单位未及时申请工伤认定的承担何法律责任？ 2、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，工作原因如何认定？工作时间如何认
常伟 病假、医疗期、女职工三期的合规管理实务
人力资源中层管理危机管理劳资法律
大纲 一、病假申请审批管理 1、申请病假所需手续 （1）制度中规定需要病例和挂号凭证，员工不提交按旷工处理 （2）提交疾病证明单复印件或扫描件，不提交原件按旷工处
刘一品 女职工的心理调适
女职工心理调适大型国企南方电网银行类
《女职工的心理调适》——一品心理减压课程系列 【课程概述】 女职工的心理调适课程，是针对企事业单位中，女职工所面临常见的职场压力和家庭压力两个方面，共同造成的心理
李丹 病假、医疗期和工伤与女职工三期的管理及风
法律法规
课程内容： 第一部分、病假管理管理技巧及风险控制 1、病假工资法定标准 2、企业病假福利和病假待遇差别化设计管理技巧 3、如何防范和应对虚假病假、“小病大养” 4、
陈陈 职业素质培训员工职业化培训女职工素养提升
职业素养
石家庄陈陈老师职业素养提升课堂： 一、 职业态度的意义 1、 职业能给我提供哪些意义 A、 让我们变得有用 B、 成为能发挥作用的人 C、 成为对别人有用的人 2、
黄海春 女职工超速提升素质和魅力的秘诀
职业素养
女职工超速提升素质和魅力的秘诀 （课程提纲） 序言：女人强则国强，女人智则国智 什么是真正的爱自己？ 1.能力的定义 2.影响能力提升的三大心态 3.选择比努力更重
黄海春 女职工快速提升素质和魅力的方法
职业素养
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毕振洲 “三期”女职工管理常见法律误区及风险防范
法律法规
【授课背景】 发现女职工未婚先孕，能解除合同吗？对于已婚女职工怀孕的，单位就不能“动”她，不能解除合同吗？未婚先育的女职工能享受产假及相应待遇吗？女职工从孕期到哺乳
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