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绩效模型讲师授课见证

朱沈杨 “心动力”绩效管理模型
绩效管理绩效模型绩效体系
☆在错综复杂的经济环境下，企业的经营终究要通过有效的管理手段来实现，而管理的根本目的是为了使员工产生高绩效，所以绩效管理是企业的出发点也是落脚点。 【我们是谁？】
赵国军 战略驱动模型和组织绩效模型
绩效管理
??绩效管理的目的是提升组织和个人的绩效，只有个人目标、部门目标和组织目标相一致，才能实现组织绩效与个人绩效同步提升的目的。绩效管理最核心的环节是选择、确定对个人、
赵国军 组织绩效模型与关键业绩指标
绩效管理
组织绩效模型 专家提示战略驱动绩效指标分析与组织绩效模型是将组织发展目标与各部门关键业绩考核指标联系起来的一个纽带和桥梁。 随着企业发展战略、经营目标以及企业外部竞
赵国军 战略驱动绩效指标分析和组织绩效模型
绩效管理
一、战略驱动绩效指标分析和组织绩效模型（一）战略驱动绩效指标分析的作用和意义 绩效管理的目的是提升组织和个人的绩效，只有个人目标、部门目标和组织目标相一致，才能实现
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