1.平台的概念

平台是一个很常见的概念，它可以指生产和施工过程中为操作方便而设置的工作台；计算机硬件或软件的操作环境平台；以及建筑领域你所看到的比如观赏平台、屋顶平台、晾晒平台等等，但是在物质文明和精神文明高度发达的今天，平台一词有了它更为广泛的内涵，通过上面的故事我们也可以感受到，它是指进行某项工作所需要的环境或条件，它更是一个舞台，是人们进行交流、交易、学习的具有很强互动性的舞台。

我想这个大家应该不难理解的，因为我们常常会听到上司对员工说：“我希望提供一个好的平台给你们去发展。”也常常会听到发展得好的朋友说：“我幸亏选择了这个平台，不然也不会有今天。”当然也常常会听到不如意的朋友抱怨说：“这个平台一点都不适合我，我体会不到半点乐趣，一看到工作就害怕。”。。。。。。

通过以上我们可以看出来：

平台是上司给员工最好的回报；

平台是员工实现梦想的舞台；

合适的平台可以让你一飞冲天；

不合适的平台可以让你一落千丈。

2.如何挑选平台

1.2.1 平台的种类

从上文中我们可以看出，平台是一个工作的舞台，那么工作或职业的种类也就是我们平台的种类。根据《中华人民共和国职业分类大典》将我们的职业归为8个大类、66个中类、413个小类，1838个细类（职业），从这个数据可以看出，我们的职业种类非常多。古人云：“三百六十行，行行出状元。”告诉我们任何一个职业只要你认真去做都能做好。我们这里讨论的是营销，它贯穿于我们每一个职业，因为人生无处不营销。此书重点需要跟大家分享的是在商业环境下，我们作为员工或职业经理该如何去选择平台，通俗地讲是指我们该选择一个什么样的企业来作为职业发展的平台，所以下面即是专门从这个角度去将平台进行分类。

根据企业规模、职业潜力、价值观三个参数，我们可以将平台分为以下16类，详见表1-1：

表1-1 平台种类表

为什么要用这三个值作为平台分类的参数，企业规模和职业潜力应该很好理解，但是对于价值观，可能对于大部分未接触过职业或刚接触职业的人来说还是比较陌生的，那么为什么要把这个值作为参数之一呢？主要是因为通过这么多年来的工作实践以及与各类人群的接触，我发现价值观会对我们工作的态度起到非常大的作用。而且价值观已经作为很多大型企业招聘人才的一个考核指标。在一个企业里，员工价值观统一与不统一所完成的企业目标是截然不同的，如图1-1所示：

图1-1 价值观是否相同的目标完成图

从图1-1中我们可以看出，假如员工的价值观相同，那么目标就会相对一致，达成目标的可能也就越大，反之则反，由此可见价值观统一的重要性。人挑平台（企业）也跟企业挑人一样，价值观是否相同非常关键。

我们先来看看价值观的概念：价值观是指个人对客观事物（包人、物、事）及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价，是推动并指引一个人采取决定和行动的原则、标准，是个性心理结构的核心因素之一。价值观是人用于区别好坏，分辨是非及其重要性的心理倾向体系。价值观是一种内心尺度，它凌驾于整个人性当中，支配着人的行为、态度、观察、信念、理解等，支配着人认识世界、明白事物对自己的意义和自我了解、自我定向、自我设计等；也为人自认为正当的行为提供充足的理由。由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，所以对各种职业有着不同的主观评价。

我们这里考察的职业价值观，不是看人们如何看待“职业价值”的本质，而是注重探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。假设一个企业的价值观是自身利益最大化至上，而你的价值观是共赢至上，那么在工作中，虽然你去做了，但会不快乐，甚至看不惯，你就没有办法在这个平台里有所作为；再假设一个企业的价值观是仁孝至上，而你却很少去为家里付出，认为父母养你是天经地义，也许你会被企业的价值观所同化，也许你就会因为坚持自己认为的“天经地义”的思想被企业所排斥，最终在这个平台也无所作为。所以无论是企业还是个人，价值观都是我们必须重视的，这就是我在此将其列为平台分类参数之一的原因。

...未完待续，且听下回分解：寻找合适的平台（4-3）

思考一下：上文所提到的16个平台种类，在你心目中是如何排序的呢？