2017年8月31日，何立博士为深圳平安银行讲授选聘面试的识人之道。本课程历经三年时间开发与实践，从胜任力模型出发，基于心智模式理论及结构化行为面试技术、心理结构分析技术，集中解构人才评价中心技术中的面试技术，通过多种选聘面试方法的实践解读，规范评价流程和面试技术，帮助企业快速选聘人岗匹配的优秀人才！

本课程中分享了大量面试题库、操作案例和实用工具模板，并使用了行动学习的方法，使学员在解决问题中得到学习与提升，让课程做到取之即用、用之见效！

Ø  全面了解人才测评综合技术的关键技术要点

Ø  掌握人才选聘面试技术的简要实施方法

Ø  能够建立一套适合本企业的选聘面试体系

Ø  提高面试官自身的人际敏感性和心理感悟力

Ø  赠送多套企业面试题和评价工具表，取之即用