1：不要均分，务必要有一个最大控制人掌握决策权，内部利益不公，很可能被人乘虚而入 2：预留股权， 将预留的股权用于股权激励，发觉更多事业合伙人，让企业飞速发展 3：设置AB股，京东 AB股制度，将收益权跟控制权分开，16.2%股权却又80%的话语权，阿里马云所有持股不到10%，但都听马云的，使得马云能间接控制阿里的决策 4：股权激励， 任正非1.4%的股权，让华为创造万亿级别的市值，他永远是华为的灵魂。