章节

具体内容

第一章 

为什么要转型升级

一、刘易斯拐点的严峻挑战：

1、劳动力从过剩到短缺  2、用工成本从低廉到高昂

二、互联网浪潮不可阻挡

1、大众创业已成趋势  2、高管创业已成趋势  3、传统模式举步维艰

三、TPP不带中国玩儿

结论：今天的企业如果不改变现有的：组织模式、盈利模式、分配模式等待你的只有死亡。转型升级别无选择！

第二章 

管子思想与企业转型升级

一、百家源泉，圣人之师

二、五霸之首的缔造者

三、商界教父经济之父

领导人评价管子：中国社会转型的最好老师

第三章 

转型向管子学什么

一、如何激活人的动力

二、如何创造更高利润

三、用他人钱办自己的事

四、转型期的组织怎样变革

五、如何以人赢天下

结论：五大模式为转型破题

第四章 转型重在践行

企业转型五大障碍

1、企业如散沙而缺少领头羊 2、老板不思变革基业难常青 

3、富二代败家传承遭遇瓶颈 4、部分高管抵制企业难变革 

5、60 / 70后拔剑四顾心茫然

第五章 转型案例解析

案例一、五大模式与E代驾  

案例二、转型升级与小米  

案例三、圈子的意义

第六章 未来十年思考

一、未来商务生活的主调    二、渠道为亡的时代已到来

三、未来十年最紧缺的职业  四、从空间之争到时间之争

五、未来十年的七大衰退    六、众筹成为公共管理模式

七、钞票投票即将到来      八、 十年后的生活方式

第七章 未来怎么办

一、正在流行的未来学

二、要懂得看经济趋势

1、只要站在风口上，猪都会飞风过去之后——鸟还在飞，猪摔死了！

2、经济冷环境下的领袖思维

3、回归实业才是王道

4、拉动经济的三驾马车

第八章 向管子学什么？

答案：学管子但非学国学！

1、一是顺应人性顺应趋势的变革思想

2、二是学习既符合管子思想，又符合现在市场的成功方法

3、商人思念的王者之道

第九章 小结

转型就是通过五种模式的变革，让企业迅速由弱变强！

第十章 

转型升级落地工程

五大步骤

步骤一、把公司变成平台

步骤二、激活员工的创客热情

步骤三、将老板塑造成员工偶像

步骤四、为企业提供资源配置

步骤五、让企业实现裂变式发展

第十一章 

企业组织变革

夫争天下者，必先争人。所以争员工，是企业转型升级，必须面对的一道坎儿。

1、塑造企业愿景      2、明确企业使命

3、确立核心价值观    4、平台化与创客化

5互联网+是什么

第十二章 

领袖谈转型升级

颠覆性的转型升级之路

1、听到真正成功的商界领袖传经

2、眼见为实见证领袖正在做的事

3、专家学者总结经验梳理思路

4、能够收获到有价值的人脉

总结：转型升级是伴随企业的“新常态”！   转型升级没有终点！

             转型是商业规律，也是信仰与使命！