客户：辽宁省公开课 地点：辽宁省 - 沈阳 时间：2014/9/3 0:00:00 第一部分、当前企业用工的背景 1、 劳动立法日趋完 2、劳动者整体维权意识日益提高 3、国际市场对合法用工的要求日益
客户：河南省公开课 地点：河南省 - 郑州 时间：2014/5/15 0:00:00 课程内容： 第一部分：劳务派遣暂行规定对企业用工影响 1．新法下派遣方面临哪些管理风险； 2．新法下派遣员工的奖金
客户：武汉市公开课 地点：湖北省 - 武汉 时间：2014/7/25 0:00:00 第一部分：各项新法的综合解读及综述 1、劳务派遣暂行规定和劳动合同法司法解释四、女职工特殊保护规定的相继出台，是否
客户：山东省公开课 地点：山东省 - 潍坊 时间：2014/7/1 0:00:00 一、招聘录用的流程化管理与风险防范 二、规章制度建设流程化管理与风险防范 三、调岗调薪流程化管理与风险防范 四、违纪
这几天陆陆续续的有人问我，“下班买个菜受伤都是工伤吗？那是不是以后我们人力资源的工作会越来越大。”其实不然，这样理解是对新出台规定错误的解读。我们先简单看个例子：曾经有HR问我：我们公司九点上班，员工
上周，有学员问我一个问题：公司有一名财会人员，2014年10月劳动合同到期，在前两个月开始（2014年5月）干活拖拉，消极怠工，6月单位为了让他好好工作，还为其涨了一次工资。但是就7月的表现来看，涨工
2013年10月，我接到一个朋友的电话，电话里描述着这样一个情景：其公司在2013年6月招聘一个行政助理小王，约定了三个月试用期，在试用期进行的第二个月，单位觉得小王性格内向，不善于和同事交流。于是向
迄今为止，我国计划生育实施的40多年里，累计少生人口达到4亿之多，从而缓解环境资源带来的压力压力，促进整体的可持续发展。同时，推动了科学技术进步、让市场从供不应求转为供大于求。致使国民人口素质提高，大
客户：重庆公开课 地点：重庆市 - 重庆 时间：2014/6/27 0:00:00 1、让人力资源管理不拘泥于职能的范畴，以全新的视角审视人力资源的工作 2、方案措施和工具拿来即用，极具操作价值，针对
客户：在最新法规下的人力资源整体解决方案 地点：陕西省 - 西安 时间：2014/8/10 0:00:00 1、让人力资源管理不拘泥于职能的范畴，以全新的视角审视人力资源的工作 2、方案措施和工具拿来
浙公网安备 33010802003509号
