客户：银川中小企业培训 地点：宁夏 - 银川 时间：2015/2/3 0:00:00 最近几个月，发现很多企业都有修改规章制度的需求，因为逐渐发现一份完善的规章制度有助于企业合理的管理员工，并且，有效实用的规章制度相关内容导读“制度” 能够有效扩大企业的用工自主权并和谐其劳动关系。 但现实中，企业的规章制度作为“内部的法”，越来越受到法律的规范要求和企业员工的关注，因此，相对不规范的规章制度常常会诱发劳动争议，并成为直接导致企业败诉的原因。 而也确实在实际中，绝大多数企业的规章制度中都存在这样或那样违法、无效、无用、矛盾的内容和情形，这些内容和情形平时“潜伏”在装订精美漂亮的各类规章制度中成为了一个个的隐患，如果不及时消除迟早会发作而致企业于被动不利之地。 同时，由于法律法规的不断更新，原本已经严格审查的规章制度若不与时俱进地及时调整跟进，同样也会从没问题变为有问题。对此越来越多的企业HR和法务人士已经意识到，规章制度的制订、审查、修订是一项非常专业化、日常化和前期化的不可或缺的重要功课。