自圆泉说：当下时常听到关于让90后管理90后的相关理论，说不是同年代的人很难管理好新人类；这让我想到抗日战争时期日本提到＂以华治华＂的理论，关键是要理解让谁来治理谁？让弱势群体治理弱势群体还是让有名望的人（溥仪、汪精卫之流）来治理弱势群体？同样的道理，让90后管理90后，是让有志向的90后管理迷茫的90后还是让迷茫的90后管理同样迷茫的90后？我们都知道一个人的成长环境和教育背景决定一个人的成长，那么问题来了，有志向的90后很明显跟迷茫的90后成长环境以及受教育程度并不相同，因此决定了他们的思想体系和价值观的不同，怎么能说明他们更适合管理90后？让迷茫的90后管理同样迷茫的90后，那后果可想而知；在任何年代，任何国度，管理任何人，无非是围绕对方的需求进行满足性的管理，真正的挑战来自员工当时的需求层次的甄别和掌握需求满足的技巧，而不是谁更适合管理谁的问题。[太阳]早安，美丽的世界！
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