在招聘和选拔人才时，时间管理能力是一个重要的考虑因素。在有些岗位，这一能力还显得至关重要，比如营销人员、外派采购人员、经理人等，他们相对来说，自由度较大，如果缺乏时间管理能力，他们不仅会浪费很多时间，还会浪费公司很多资源。此测验为考察人才的时间管理能力提供依据。

　　下面是40个题目，如果符合你的情况，则回答“是”，反之回答“否”。

　　(1)每天都留出一点时间，以供做计划和思考工作如何开展。

　　(2)做有书面的明确的远期、中期、近期计划，并经常检查计划执行情况。

　　(3)热爱所做的工作，并保持积极的心态。

　　(4)把每天要办的事按重要程度排序，并尽量先完成重要的事情。

　　(5)在一天工作开始前，已经编好当天的工作次序，拟定了每日计划。

　　(6)用工作成绩和效果来评价自己，而不单纯以工作量来评价自己。

　　(7)把工作注意力集中在目标上，而不是集中在过程上。

　　(8)每天都在向人生的远期、中期目标迈进。

　　(9)习惯于以小时工资来计算你的时间，浪费时间会后悔。

　　(10)合理利用上下班途中的时间。

　　(11)对下级授权时，根据权责一致原则授权。

　　(12)留出足够的时间，以便处理危机和意外事件。

　　(13)在获得关键性资料后就马上进行决策。

　　(14)将挑战性工作和例外性工作都授权他人处理。

　　(15)注意午饭的食量，避免下午打瞌睡。

　　(16)阻止你的下级对他们认为棘手的工作倒授权。

　　(17)你是否尽量把工作授权给其他人处理。

　　(18)采取某些措施以减少无用资料和刊物占用你的时间。

　　(19)有效地利用下级协助，使自己获得充裕的时间，同时避免浪费他人时间。

　　(20)只有在不可避免的情况下才利用书面形式处理事情，而一般则选用电话沟通形式

　　(21)采取某些措施以减少无用资料和刊物占有你的办公桌。

　　(22)强迫自己迅速做出决策。

　　(23)经常给自己和别人规定工作期限。

　　(24)你认为时间很宝贵，所以从来不在对失败的懊悔和气馁上浪费时间。

　　(25)你的行动是否取决于自己，而不是取决于环境或他人的影响。

　　(26)尽可能早地中止那些毫无收益的活动。

　　(27)随身携带一些书籍和空白卡片，以便在排队等待时间里随时阅读或记录心得。

　　(28)经常运用“80/20法则”和“ABC法则”。

　　(29)养成了凡事马上行动，立即就做的习惯。

　　(30)尽量对每一种工作只做一次处理。

　　(31)善于应用节约时间的各种工具。

　　(32)腾出一部分时间为下级提供训练。

　　(33)积极地设法避免访客、会议、电话等干扰。

　　(34)当天工作结束时，总要检查一下哪些工作没有按原计划进行，并分析原因，寻找补救。

　　(35)在召开会议前，总要考虑是否存在取代该次会议的各种途径。

　　(36)将重要的工作安排在你工作效能最佳的时间做。

　　(37)将时间分段，找出自己每一天中的最佳时段。

　　(38)定期检查自己的时间支配方式，以确定有无各种时间浪费的情形。

　　(39)经常或定期进行时间统计。

　　(40)开会时，总要设法提高会议效率与效果。

　　测验结果评价：

　　以上各题，回答“是”得1分，回答“否”得0分。

　　如果总得分在32～40分之间，说明你的时间管理能力很强。

　　如果总得分在24～31分之间，说明你的时间管理能力一般，有待进一步提高。

　　如果总得分在24分以下，说明你时间管理能力很弱，有待大力提升。