工资管理办法

一、目的:
提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。

二、适用范围：
适用于公司所有员工

三、基本原则

    1、公司全权决定所属员工的工资、待遇；

    2、公司执行总经理批准的以工作岗位为基础的工资序列；

    3、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资；

    4、员工工资的计算以行政部考勤为基本计算依据；

    5、公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在部门可将材料报人事部审核，经总经理批准后予提级及奖励。

6、公司按照国家规定为员工办理工伤、医疗等保险。

7、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。

8、公司实行薪金保密制度，除公司指定管理人员知道员工工资外，任何员工不得泄露薪酬秘密，严重者将受到开除的处分。

9、本公司生产岗位人员工作时间为每月26天制、每天工作8小时；实行定额工资的人员为每月26天制、每天工作10小时；

 四、工资的形式：

1、定额工资（适用于不实行加班工资核算的人员）

2、计时工资（适用于生产岗位人员）

3、计件工资（同2）

4、试工期工资（适用于入职三个月内或延长试工期人员）

五、工资的构成：

1、基础工资

2、伙食补助

3、加班工资

六、工资的计算办法：
1、岗位测试七日内离职人员，不计发工资；

2、试工期三个月内离职人员按实际出勤天数计算工资；

3、计算公式：（适用于生产岗位人员）

[（基础工资/26天/8小时*出勤天数*8小时/或10小时）+伙食费+加班工资+其它=当月应发工资总额]

4、加班工资（适用于生产岗位人员）

A、加班工资为基础工资的1.2倍；

B、晚18:00时后开始加班计时。

七、工资的扣除项目

1、员工旷工期间的工资按基础工资的3倍扣除；

2、员工应负担的水电费；

3、个人所得税
4、社会保险费（养老、失业、大病、住房公积金）中个人负担的部分。

5、应由个人负担的公司代垫及预支项目；

6、其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等）

八、工资支付的方式和时间

1、本公司工资发放时间为工资计算月份的次月十五日前；

2、新聘员工及离职、辞退人员的工资以现金方式直接发放；

3、正式员工的工资以银行卡方式存入员工本人的银行帐户；

九、法定节假日

     根据国务院1999年9月18日第270令修订发布的《全国年节

及纪念日放假办法》的规定, 全体公民放假的节日有：

（一）元  旦：放假1天（1月1日）；

（二）春  节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）劳动节：放假3天（5月1日、2日、3日）；

（四）国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。

十、本办法经呈总经理核准后公布实施，修改时亦同。