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培训管理

一、培训目标  通过系统培训，让学员明确自身定位、改善焦灼心态、确立未来的发展方向；  结合所在企业的战略发展，有效提升个人效能，拓展职业发展空间，从而实现组织发展与个

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绩效管理

一、培训目标  通过系统培训，让学员领会绩效管理的核心理念，明确各级人员的职责与定位;  结合企业实际，紧抓绩效管理各关键环节的技术要领，有效提升整体的绩效管理技能，从

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招聘面试

一、培训目标  明晰招聘的科学流程，制定可行的选才方案；  掌握科学面试的相关技能，提高选才判断的准确率；  了解行为面试的科学知识，洞悉简历背后的信息

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绩效管理

人力资源的战略与规划是人力资源管理的基础。人力资源战略是在企业总体战略指导下制定的企业人力资源发展的战略，包括企业人力资源的使命和价值观，人力资源发展的目标、方向、方针与政策等。人力资源规划是在人力资

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九型人格

一、培训目标：  掌握主流性格学理论认知，学习因人而异地激发团队每个成员的潜能；  有效发挥自己的性格优势，令自己有更大的创造力，提升自我管理能力； 

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