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一、培训目标 通过系统培训,让学员领会绩效管理的核心理念,明确各级人员的职责与定位; 结合企业实际,紧抓绩效管理各关键环节的技术要领,有效提升整体的绩效管理技能,从
一、培训目标 明晰招聘的科学流程,制定可行的选才方案; 掌握科学面试的相关技能,提高选才判断的准确率; 了解行为面试的科学知识,洞悉简历背后的信息