客户：西安大秦人才网 地点：陕西省 - 西安 时间：2014/6/7 0:00:00 一、培训目标 通过系统培训，让学员领会绩效管理的核心理念，明确各级人员的职责与定位; ɨ
客户：安徽财大商学院MBA 地点：安徽省 - 蚌埠 时间：2014/5/31 0:00:00 学习九型人格，你可以读懂自己，读懂他人。在这两天的课程里，你会系统的学习性格有关的各种事
客户：安徽财经大学商学院 地点：安徽省 - 蚌埠 时间：2014/5/28 0:00:00 微时代人力资源未来的发展趋势
大多数候选人都会努力在面试官前留下良好的印象，他们会尽可能清晰且完整的回答面试官提出的所有问题，但并非所有的候选人都表现得是那么理想，比如有的候选人在面试前有很好的准备，非常自信，而且愿意与面试官进行
客户：三茅人力资源网 地点：广东省 - 深圳 时间：2014/4/13 0:00:00 学习九型人格这个课程最大的收获会是什么？ 学习九型人格，你可以读懂自己，读懂他人。在这两天的课
客户：唐山中人管理咨询公司 地点：河北省 - 唐山 时间：2012/3/17 0:00:00 一、培训目标 通过系统培训，让学员领会绩效管理的核心理念，明确各级人员的职责与定位; &
我们知道，核心阶段是整个面试中的最实质性阶段。在此阶段，面试官将根据工作要求和职责规定，搜集有关候选人四项能力---即技术能力、知识水平、行为能力和人际交往能力的全部有关信息。这个阶段占整个面试时间的
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开放性问题是让候选人在回答中提供较多信息的面试题目，这种面试题目不是让候选人简单的回答一个“是”或者“否“，而是要求候选者用相对较多的语言做出回答。开放性问题鼓励候选人说话，特别是有助于鼓励那些腼腆的
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