如何进行职业生涯的自我管理

1989年，小金被某大学物理系调剂录取，为了弥补不喜欢物理专业的心理缺憾，她选择了辅修国际金融与贸易专业。与她不喜欢的物理相比，她的辅修课程学的津津有味，而她的物理专业又锻炼了她的逻辑思维能力，对她今后的工作大有裨益。

1992年，小金毕业后被一家中外合资公司录用，任市场部秘书。当时该公司的外方刚进入中国市场，正在上海设立办事处，她转到那里，担任人事总务经理的秘书。由于平时的工作就是打印材料，跑跑腿，打打杂，慢慢的她对这种简单琐碎的辅助性工作不满意了，觉得自己应该拥有一份能够长久发展的职业。

往哪个职业转型呢？她最早想到的是市场和财务，后来觉得从事人力资源工作也不错。那么是跳槽还是在公司内部等待机会呢？她选择了后者。因为当时公司正处于迅速发展阶段，在经历了第一次合并后正式成立了独资的控股公司，组织结构有很多的变数，虽不稳定却孕育着机遇。两年后，她原先的上司离开了公司，新组建的人资源部正好需要一名行政专员，于是她转到那里负责全公司的行政工作，这时公司已经发展到了四百多人，在上海以外又设立了七个办事处。

虽然行政工作并不是她理想的职业发展目标，但她的工作较轻松，在完成自己的工作之余，她乐于帮助其他同事，赢得了领导的信任、同事的尊重。同时，为了在事业上有进一步的发展，她向领导提出参加人事上岗证的培训。

在从事行政工作不到三年的时候，机遇向她招手了，原先负责招聘的同事要到国外读书，小金成了接替她的理想人选。在踏上工作岗位的六年半后，她才真正走上了自己的职业发展之路。她的起步虽然较晚，但由于有了较长时间的积累，她上手得很快。一年半后，由于工作出色，她被提升为人力资源部副经理。她不断地在实践中汲取养料，业余时间又进修了人力资源硕士学位。2001年底，她被公司提升为人力资源部经理。