面对温柔平和，随遇而安的水星下属，上级们大多会觉得很好管理，也不忍心对他们大加指责，因为他们乖巧、执行力强、稳定等等，但是也正是因为这些优势，有时候反而会让水星的上级们，颇感无奈。因为他们很难被刺激，很难被点燃，就像一滩死水般平静无奇的工作着，那么如何刺激到水星下属，让他们对工作的富有激情呢？让我们来听听水星下属的心声。

        水星下属的心声——安全与稳定

        水星是一群心地善良，遇事会泰然自若，心智平衡的稳健型的人才，但是他们内心最需要的是安全、稳定的工作环境了。一般来说，工作环境、公司流程、规章制度等这些外在条件要稳定，同时，还需要一个会支持他们的工作，任务不要逼的太急的上级们。只有这两种都存在了，水星下属就是绝对的支持上级、公司的工作，并且会长期稳定的工作，不会轻易改变的。

        当水星下属感觉到安全、稳定的时候，上级们想点燃他们的激情与智慧，就是一件轻而易举的事情了，要知道，水被点燃燃烧的方式那可是多种多样的，下面，我们从职场沟通的角度，让上级们知道如何让难刺激的水星下属“动”起来。

        管理水星下属的秘诀

        一、爱心与耐心造就

        一般来说，水星是一个人际导向并且做事会比较慢的，所以要想让他们诚服与你的门下，就要从人际关系开始入手，要让水星下属感觉到你的善意与赞赏，并且要给与一段时间让他们适应新公司的环境、政策等，当给一个任务的时候，要给与充分的信任，不要总是催逼他完成这个事情，要有点耐心，当然，作为领导的你，可以帮他们一起制定一份紧急重要时间表，结果就是，他们就会按照你的要求完成工作任务，并且会很细致的完成超过你想象的结果。

        二、不给压力的帮助他们完成任务

        当水星下属，很容易在高压的任务下失眠、忧郁、绝望，他们很容易会被吓跑的，所以如果你想要严峻形势来唤起员工的忧患意识，千万不要对水星下属使用，他绝对是第一跑路的，所以喜欢用压力驱动员工的金星上级，很容易得不到水星下属的支持。

        水星下属最适合的还是支持性的上级，帮他们扛压力，帮他们解决难题。水星下属从来不会主动寻求上级或他人的帮助，所以作为上级的你需要主动去询问、关怀，这样才能完成任务。

        三、不要经常加班工作

        水星都是顾家的，所以他们不愿意成为工作的奴隶，不要以高工资、高地位来让水星下属放弃对家庭的眷顾而成为工作狂，那是不可能的，所以上级面对一到点就下班的水星下属，不要觉得他不爱本职工作，他其实只是想赶紧赶回家买菜做饭照顾家人去哦。

        四、需要给出观点的时候，请直接点名

        水星下属不习惯也不喜欢成为焦点，所以开会的时候，如果上级要让水星下属主动发表不同观点或想法，特别是已经有其他人发表过看法，他的答案是否定的话，更是不太可能的。作为主持人，想听听他们的想法，一定要主动点名让他们回答，特别是一开始就点名的话，会让他们的顾忌没有那么多，可以通过微笑询问法的方式来让他们回答问题。

        五、政策等改变发布前，先告知他们

        前面提到水星喜欢稳定、安全的环境，所以在政策大幅度改变之前，请一定要让水星下属知道，改变是为了更好的发展公司，那么他们完全就可以理解你，并很乐意接受新的政策，甚至有可能成为那个帮你一起推动新政策实施的人哦。

        所以，知道了水星下属的“不推不动”、喜欢安全、稳定、轻松、顾家的心态，水星下属就很好管理，他们可是不可多得的，集智慧与执行力合一的下属哦。