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宋联可:雇员激励案例:奥克斯
2016-01-20 134966

奥克斯在企业内部开设商务中心,各部门打字、复印、油印、传真等工作交予商务中心后,实行经济结算,这是奥克斯的一项创意。

承包前,打字室需要的每一张纸、每一盒墨都要填采购计划单,公司派专人采购、入库,打字室在填领料单,经批准后领用。如果是设备坏了,打字室要填维修申请单,报办公室审批,经批准后再联系维修人员。讲求效率的办公室工作,在烦琐的制度前,常常进展缓慢。更令人担忧的是,打字室不紧不慢的工作态度,让其他部门万分火急的事情变得万分无奈。

承包后,成立了商务中心,按市场方式交易,商务中心提供开放式有偿服务。经济手段发生了巨大作用,改变了原先效率低、态度差的状况。实行自我管理后,商务中心工作人员有更多的权利。设备坏了,立刻电话叫维修工,24小时内修复。因为不管花多少钱,都是自己做主。其他部门下班后还有未完成任务,商务中心工作人员主动加班,自觉完成工作。因为打的每一个字、复印的每一页纸、传的每一页资料都是有偿的,工作得越多,收入越高。所有工作都一视同仁,即使是老总的讲话稿也没有优先权,要想优先,那就多付费。因为每份工作的价格一样,所以无论职位高低,均一样对待。每个人到商务中心去,面对的不再是冷漠的脸,感受到的是热情的服务和真诚的微笑。因为她们的绩效与收入直接挂钩,工作更有积极性。

在企业内部设立商务中心,按市场方式运作,工作人员改变了工作态度、提高了工作效率。

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