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宋联可:5D企业文化模型介绍

企业管理

2016-01-20 64327

5D企业文化模型，根据内倾—外倾、感性—理性两个维度将企业文化分为五个类型，分别为金文化、火文化、木文化、水文化、土文化，如下图：

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参考权威量表OCAI所使用的六个方面，5D企业文化量表也从主导特征、领导风格、员工管理、组织凝聚、战略重点、成功准则六个方面进行分析与测试。

在每个方面，每类企业文化用两个四字词进行归纳，既每类企业文化用12个四字词描述其文化特征，如下表：

主导特征
火	充满活力、激情四射
金	强调竞争、目标导向
木	控制严格、层级分明
水	强调学习、鼓励进步
土	树立信仰、包容大气
领导风格
火	开拓创新、感情丰富
金	精力充沛、自信心强
木	循序渐进、循规蹈矩
水	指导培养、条理清晰
土	包容体谅、鼓励协作
员工管理
火	鼓励创新、自由开放
金	提倡竞争、授权管理
木	无微不至、纪律严明
水	奖惩分明、教练指导
土	团队合作、沟通顺畅
组织凝聚
火	推陈出新、文体活动
金	自由发挥、公平竞争
木	共同指标、规章制度
水	集思广益、自我管理
土	相互信任、共同信仰
战略重点
火	获取资源、寻找机遇
金	参与竞争、外部合作
木	稳步经营、完善制度
水	关注发展、重视效率
土	制定目标、引导思想
成功准则
火	业绩导向、技术革新
金	品牌价值、高竞争力
木	团队合作、员工忠诚
水	强调效率、长远发展
土	坚定信念、平衡关系