劳动合同是雇主与员工之间的法律协议，规定了双方的权利和义务。劳动合同管理是保障雇主和员工权益的重要环节，同时也是维护劳动关系稳定的关键。而劳动争议处理则是解决因劳动合同引起的纠纷和冲突的程序。

首先，劳动合同管理需要遵循法律法规和相关政策。雇主应当依法签订、履行和解除劳动合同，并向员工提供必要的待遇和保障。同时，雇主还需建立健全的人事管理制度，确保对员工进行公平、公正、公开的评价和晋升，并保护员工的个人隐私。

其次，劳动合同管理需要注重信息化建设。通过建立电子档案系统、薪酬福利管理系统等信息化手段，能够更加高效地管理员工档案、薪酬发放以及考勤记录等相关信息。这不仅有利于提高工作效率，还能减少人为错误和纰漏。

此外，在劳动争议处理方面，应该积极采取调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。首先，当出现劳动争议时，双方应该通过友好协商寻求解决办法。如果协商无果，可以选择向劳动争议调解机构申请调解。如果调解仍未能达成一致，双方可以将争议提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁处理。最后，如果仲裁结果不满意，双方可以依法向人民法院提起诉讼。

在实际操作中，还需要注意以下几点：一是加强对劳动合同的书面化管理，在签订合同时明确约定各项权益和义务；二是建立健全的员工培训体系，提高员工对劳动合同管理的认知和理解；三是定期进行内部审查和检查，及时发现和纠正违反劳动合同管理制度的行为。

综上所述，劳动合同管理及劳动争议处理是雇主与员工之间必要的规范与保障措施。通过遵循相关法律法规、信息化建设以及正确处理纠纷的方法，能够有效维护双方权益，并促进良好的劳动关系与社会稳定。