在当今社会，创新能力被广泛认为是推动社会发展和经济繁荣的关键因素之一。为了培养具备创新精神和能力的人才，需要建立一种模式化的培养体系。本文将探讨如何实现这一目标。

首先，模式化培养创新人才需要从教育环节入手。学校应该注重培养学生的综合素质，而不仅仅是知识的传授。学生应该接受多元化的教育，包括科学、艺术、体育等领域的知识和技能。此外，学校还应该鼓励学生主动参与实践活动，并提供相应的支持和资源。

其次，模式化培养创新人才需要营造良好的创新氛围。企业和组织可以通过设立专门的研发部门或实验室来鼓励员工进行创新研究和实践。此外，可以组织各种形式的创意竞赛和活动，激发员工的创造力和想象力。

另外，在培养创新人才的过程中，需要注重培养学生和员工的创新思维和解决问题的能力。这可以通过开展创新教育和培训来实现。创新教育应该注重培养学生的观察力、思考力和表达能力，以及解决问题的能力。而创新培训可以提供相关的知识和技能，帮助员工掌握创新方法和工具。

最后，模式化培养创新人才还需要建立有效的评价体系。评价应该注重对学生和员工的创新能力、创造性思维和解决问题的能力进行评估，而不仅仅是对知识掌握程度的评价。评价结果应该被用于改进培养方法和过程，并为学生和员工提供相应的反馈。

总之，模式化培养创新人才是一个复杂而长期的任务。它需要从教育环节入手，营造良好的创新氛围，注重培养学生和员工的创新思维和解决问题能力，并建立有效的评价体系。只有通过全面系统地推动这些方面的发展，我们才能够更好地培养出具备创新能力的人才，为社会的发展做出贡献。