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沈丹阳:新生代管理者的沟通与影响技术
2016-01-20 14319
对象
中高层管理者  部门经理   团队管理者
目的
了解沟通的基本流程、模式及基本方式,通过现场游戏与演练认识沟通各种形式  ●掌握一些沟通技巧,提升沟通能力,做到活学活用,立竿见影;
内容
引言:  开场白:添·高威故事 沟通重要性:   寓言故事---对牛弹琴   美国著名学府普林斯顿大学研究数据 哈佛大学就业指导中心调查结果显示 讨论:沟通的头脑风暴-----罗列“工作中的沟通难题” 第一部分:管理沟通的基础知识篇 思考:何谓沟通?谈谈您对沟通的理解?   1、思考、提问、总结、讲解:沟通的定义 思考:沟通与聊天的区别?   思考:高效沟通的三要素是什么?   分析:常见的错误沟通观念错在哪里?   2、现场演练:你是如何进行沟通   3、高效沟通的步骤   4、高效沟通的工具   游戏和练习:非语言沟通方式的重要性   案例:诸葛亮吊孝(周瑜)   5、沟通工具的选择 案例:刘备摔孩子   6、沟通过程中常见的三个障碍 游戏:每日1P 7、如何做一个受欢迎的人?    8、反馈与反馈技巧    (1)针对对方的需求  案例:绩效面谈    (2)具体、明确的给予反馈  案例:赞扬下属    (3)有建设性反馈  案例:“小伙子,你还是太年轻了!    (4)对事不对人的反馈  案例:“你是猪脑子啊,没吃过猪肉还没有看过猪走? 第二部分:沟通技能篇    沟通四大技能:说,听、问、看    说,信息输出的最主要方式之一    1、让对方听的进去     (1)时机是否合适     (2)场所是否合适     (3)气氛是否合适    案例分享: 麦当劳与迪欧咖啡    2、让对方听的乐意     (1)怎样说对方才喜欢听     (2)如何使对方情绪放松     (3)哪部分比较容易接受    案例分享:中国功夫    3、让对方听的合理     (1)先说对方有利的     (2)再指出彼此互惠的     (3)最后指出一些要求    视频欣赏:说的技巧    现场演练    听---信息输入的最主要方式之一 1、听的层级    现场演练 2、同理性聆听的含义    测试:你是否具有积极聆听的技能? 3、聆听的内容 案例:听出关联案例 4、聆听过程注意事项 4.1、学会控制情绪 4.2、换位思考 ,理解对方 4.3、鼓励别人先说、多说,切勿耀武扬威或咬文嚼字     4.4切勿轻易打断别人的话     4.5使用并观察肢体语言,注意非语言性的暗示     4.6、暗中回顾,整理出重点,并提出自己的结论   启发式询问 理清事实 2、发现可能     3、聚焦可行     4、跳出框框     5、承诺行动    案例:从一个案例中,看如何运用“启发式询问”技巧快速达成沟通目的 看--洞察力 1、如何建立思想数据库 2、沟通黄金法则 3、沟通白金法则 4、社会风格 5、社会风格与个性分析 6、社会风格类型与个性分析 角色演练:分析身边的同学是什么性格类型  第三部分:沟通实战篇 养成结构化的沟通方式—5W2H 请示与汇报工作时的沟通技巧 接受上司命令时沟通技巧 下达命令时的沟通技巧    视频欣赏:如何下达命令 赞扬下属时的沟通技巧 同级沟通时的技巧   第四部分:沟通技能应用篇     1、(讨论分享模拟演练)沟通的案例解析-解析“工作中的沟通难题  2、结束仪式-   -总结归纳知识点 -统计分数 -颁奖   -合影留念
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